新《劳动法》病假事假规定是包括病假事假的期限、病假事假期间的工资水平等。公司不可以随意解除与员工的劳动合同，除非员工出现过错，依照过错性解除的规定，才可以解除劳动合同。或者医疗期满后，员工不能从事原工作岗位，也不能从事公司另行安排的工作的。公司才可以解除劳动合同。

年龄在16周岁以下的，属于童工，依照法律法规的规定，不管是全职还是兼职，都属于使用童工，一旦被查处，就会受到法律的制裁。但需要注意的是，法律一方面严格禁止使用童工，另一方面又规定由学校组织不满16周岁未成年人参加的社会实践劳动不属于使用童工。

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

公司债务纠纷诉讼周期因案件复杂度和程序类型而异。普通程序审理需半年内裁决，可延期最多6个月，需上级法院批准。简易程序审理需3个月内裁决，可延期1个月。具体周期需考虑案件情况和法院进度。

在合伙协议纠纷中，欠条可作为有力证据。需经法院验证真实性后采纳，当事人须积极提供证据。法院会全面审查证据，确认真实性及关联度。欠条作为关键证据，证实债务关系及数额。法院结合证据和案情，依法判定欠条法律效力及证明力。