职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发等。

工伤致五根肋骨骨折的赔偿得综合好多方面呢，像医疗的钱、停工留薪期的工资、护理的费用、一次性伤残补助金之类的。通常情况下，五根肋骨骨折大概能算十级伤残。具体赔多少呀，还得看你的工资高低、所在的地区以及治疗花费等情况。要是工资高、地区赔偿标准高、治疗费用大，那赔的钱就可能多些；反之，就可能少点。

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

申请劳动仲裁不签劳动合同的话，得准备这些资料哦。得有能证明跟用人单位有劳动关系的东西，像工资条呀、工作证啦、考勤记录之类的。还要带上自己的身份证呢。另外，得知道用人单位的工商登记信息。写份仲裁申请书，把自己的诉求、事情的经过和理由都写清楚。要是还有跟劳动争议有关的证据，比如聊天记录、邮件啥的，也都准备好，这样仲裁的时候更有底气啦。

三根肋骨骨折，治好了之后有点小功能障碍，这种情况能被判定为十级伤残哦。赔偿方面呢，有这一些：一是工伤保险基金得给七个月平均工资的伤残补助金；二是如果合同解除或者聘用关系终止啦，就能按照当地的标准领取工伤医疗补助金，还得向用人单位申请一次性就业补助金呢。不过具体的金额得按照相关部门的规定来算哈。