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劳动法关于工龄工资计算标准是什么？

劳动法关于工龄工资计算标准是工龄增加一年，月工资增加50元。员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。试用期是劳动合同期限范围内，但是试用期间不计算工龄。企业采取工龄工资有利于提高员工积极性，减少员工的流动性。

10w+浏览 2024-11-09

2024新《劳动法》产假工资规定有哪些？

女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，按生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

10w+浏览 2024-11-09

我国2024劳动法年假规定是什么？

年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工个体工商户等单位职工，凡连续工作1年以上，可享带薪年休假。

10w+浏览 2024-11-09

《劳动合同法》节假日三薪的规定是什么

就是法定节假日加班支付三倍工资。《劳动法》第44条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

10w+浏览 2024-11-09

如何应对结算消防工程合同纠纷产生的风险

首先要明确消防工程合同订立的主体及资质。其次对于总包分包问题，要明确涉事各方的责任和义务，不得非法分包。最后，承包人在提交竣工结算报告的同时，也需要提交完整的结算资料，发包人应当及时审查并提出意见。

10w+浏览 2024-11-09

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