[律师回复] 解析：在离婚纠纷中出现对方无理拒绝履行金钱债务责任的情形时，申请人可依据相关法律规定，向具有管辖权的法院提出申请，要求对该款项进行强制执行。离婚事宜通常是由夫妻双方通过签署离婚协议或经由法院做出载有明确离婚条款的判决而得以解决，对于这类案件，申请人有权依据双方签署的离婚协议或已生效的离婚判决，向具有管辖权的法院申请启动强制执行程序。法律依据：《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》第六十一条对拒不履行或者妨害他人履行生效判决、裁定、调解书中有关子女抚养义务的当事人或者其他人，人民法院可依照民事诉讼法第一百一十一条的规定采取强制措施。

[律师回复] 解析：根据《中华人民共和国刑法》规定，对职务侵占犯罪案件的追诉时长如下所述：若嫌犯可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役刑罚，则其追诉时限为五年；若嫌犯可能被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑，则其追诉时限为十年；而对于可能被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑的嫌犯，其追诉时限则长达二十年之久。法律依据：《刑法》第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：我国法律对职务侵占罪规定了明确的犯罪金额标准：6万元人民币以上的数额可视为“数额较大”，而超过100万元人民币则属于“数额巨大”的范畴。若公司、企业或其他单位的工作人员，在其职务范围内，利用职务上的便利条件，将本单位的财务非法据为己有，且数额达到“数额较大”的标准，那么该行为人将会面临5年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；如果数额达到了“数额巨大”的标准，那么行为人将会被判处5年以上有期徒刑，同时还可能会被法院判决没收个人全部或部分财产。法律依据：《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：具体情况需依实际而定。若该位股东在企业中担任着相关职务，且成功利用其职位所赋予的便利进行某种不正当行为，那么便可被归为职务侵占范畴；否则，则应视为普通的侵占行为来处理。关于职务侵占罪成立的要件，首要关键在于，犯罪者必须是通过利用自身职务上的便利来实施非法行为。这里提到的“利用职务上的便利”，具体包括利用手中的权力和与其职务相关联的有利条件。此外，还必须存在实质性的侵占行为。法律依据：《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：依据国家相关法律法规规定，若手指因事故导致十级工伤，除了依法理赔医疗费用、停工留薪期间的薪资费用、住院伙食补助费用、护理费用、交通费用以及住宿费用等之外，还需额外支付一笔一次性的伤残补助金，其金额为七个月的员工本人工资。此外，如果员工选择与用人单位解除或者终止劳动关系，那么他们将有权获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，这两项补助金的总和为六个月的年度职工月平均工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。