员工被单位辞退，应当带上解除劳动关系证明及相关材料，去社保局申领失业金，工作人员进行审核，符合条件的，以后按月支付失业保险金打给员工个人账户。享受失业保险待遇要求员工缴纳社保满一年，并且是非自己主动辞职。

1、评估需要法律维权的可能性2、准备能够证明“工伤”性质的材料。 3、保存医疗资料。4、搜集保存劳动关系的证据。5、抓紧时间申报工伤。六、积极协商。七、尽快维权。协商这种事情，需要你情我愿，双方都同意。

合伙企业个人所得税率是5%到35%，按照5级超额累进税率执行。现在很多人都参与到合伙企业经营中，成为合伙人，如果有分红收入，合伙人需要缴纳个税。如果是合伙企业的普通员工，缴纳个税是按照7级税率，最高是45%。

劳动合同中有规定员工的医疗期，一般医疗期就是员工的身体出现伤痛，生病等的，比如员工在用人单位发生了工伤，身体受伤严重到医院治疗，用人单位应该给予员工一定的医疗期。那么关于劳动合同法中的医疗期的内容是怎么样的?

毕业证书只有一份，遗失后不能补办原件。目前只能到原毕业高校开具“毕业证明书”和“学历证明”。根据《普通高等学校学生管理规定》(2005年教育部令第21号)第三十九条规定：毕业、结业、肄业证书和学位证书遗失或者损坏，经本人申请，学校核实后应当出具相应的证明书。证明书与原证书具有同等效力。