太原收购合同违约调解律师
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2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-26
汽车购置税计算方法如下是什么?
车辆购置税实行从价定率的办法计算应纳税额,计算公式为:应纳税额=计税价格×税率。如果消费者买的是国产私车,计税价格为支付给经销商的全部价款和价外费用.不包括增值税税款(税率17%。
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2024-05-26
政府采购法与招标法的区别是什么
工程是否列为政府采购的对象,第一,政府采购法属于实体法、招标投标法属于程序法。我国采取两法并立的立法模式,并不能导致两法内容的互相排斥;第二,是否纳入政府采购范围,关键要看采购主体及资金来源,而不是采购的对象。
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2024-05-26
如何能退二手房购房定金
购房定金,原则上可退还。若买家违约,或卖家隐瞒房屋状况、无预售许可等,需双倍返还。若因双方协商破裂或不可抗力导致合同未成,定金照数归还。保护买卖双方权益,确保交易公平、透明。
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2024-05-26
二手房纠纷
我国关于收养的规定有哪些
收养人应当同时具备下列条件:1、无子女;2、有抚养教育被收养人的能力;3、未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病;4、年满三十周岁;5、收养三代以内同辈旁系血亲的子女,可以不受被收养人不满十四周岁的限制。
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2024-05-26
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太原收购合同违约调解问答推荐
ktv有偿陪酒算不算违法
[律师回复] 解析:若在KTV场所中存在有偿的陪侍服务,依据相关法规,应由所在地县级公安局予以处理。具体措施包括:收缴其涉及到的非法收入及物品财产,勒令该场所停止营业并整顿三个月至六个月时间。对于行为恶劣或屡教不改的情况,上级发行部门将有权吊销其娱乐经营许可证,并对直接领导责任人以及其他相关人员进行处罚,罚款金额为10,000元人民币至20,000元人民币不等。法律依据:《娱乐场所管理办法》第二十一条游艺娱乐场所经营应当符合以下规定:(一)不得设置未经文化和旅游主管部门内容核查的游戏游艺设备;(二)进行有奖经营活动的,奖品目录应当报所在地县级文化和旅游主管部门备案;(三)除国家法定节假日外,设置的电子游戏机不得向未成年人提供。
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常德购房退定金业务的具体流程是怎样的
[律师回复] 解析:关于支付房屋定金后的退还事宜,若约定方依约履行相关约定,定金则应当折抵相应价款或予以全额退还;另一方面,倘若由于自然环境因素或者其他社会突发状况等不可抗力原因致使无法继续执行交易流程,并且双方都没有对此类情况负有责任,那么此时定金就应该无条件地返还给对方;还有就是在收受定金的一方违反合约规定的情况下,定金也应全数退还并加倍赔偿。法律依据:《民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。
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军人地方违法怎么处理
[律师回复] 解析:关于对现役军人犯罪行为的处理程序,若军人在地方实施犯罪行为,则应立即将相关信息转交当地公安机关并由其进行侦查;而当军队与地方人员共同在军队营区内涉嫌犯罪时,则应以军队保卫部门为主导,组织进行侦查工作,同时公安机关也需积极配合,共同完成案件的侦破工作。同样地,如果军人在地方实施犯罪行为,那么公安机关就应当作为主导机构,组织开展侦查工作,军队保卫部门则需全力配合。由此可见,军队保卫部门在处理军人犯罪问题上具有至关重要的地位和作用。法律依据:《刑法》第四百二十条军人违反职责,危害国家军事利益,依照法律应当受刑罚处罚的行为,是军人违反职责罪。
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讨债人抱着腿不让走是否违法
[律师回复] 解析:若遇债务问题,债权人有权直接向借款人追讨其所欠款项;若是借款人拒绝还款,债权人便可选择诉诸于法律途径,通过司法机构依法判定借款人需承担返还欠款之责任。在这一过程中,借款人和债权人之间的债务关系属于民法范畴,他们之间发生的借贷纠纷也相应地被划分为民事纠纷的范畴。解决此类纠纷通常主义多元手段,如由争议双方进行谈判协商、请求第三方介入调解,抑或直接向人民法院提起诉讼等方式。法律依据:《民法典》第四百一十二条债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形,致使抵押财产被人民法院依法扣押的,自扣押之日起,抵押权人有权收取该抵押财产的天然孳息或者法定孳息,但是抵押权人未通知应当清偿法定孳息义务人的除外。
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单位未遵照本人意愿安排年假是否违法
[律师回复] 解析:依照相关法律法规,申请年假未获批准未必构成违法行为,然而在实际操作中,若企业确实由于工作需求无法为员工安排相应的年休假,且在获得员工本人同意的情况下,可无需履行相关义务。在员工累积工龄方面,如员工自然年度内累计工作时长已达1年而不足10年者,其可享受5天年休假待遇;如果员工的累计工龄已经达到10年但不足20年,那么其将有资格享受到10天年休假;而当员工的累计工龄已达到或超过20年后,其有权享受到共计15天的年休假。此规定适用于全国各地的企事业单位及各类组织机构。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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