泰州劳动法辞职补偿谈判律师
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劳务费个人所得税怎么计算
计算劳务报酬所得的个人所得税时,如果一次劳务的收入不超过四千元,则减除八百元的费用,四千元以上的,减除收入的百分之二十,然后再按适用税率计算个人所得税。应纳税款=劳务收入乘(1减20%)乘适用税率-速算扣除数。
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2024-06-20
2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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2024-06-20
主动辞职怎样领失业金?
1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。非因本人意愿中断就业的。已依法定程序办理失业登记的。2、属于非本人意愿中断就业的情况:终止劳动合同的。被用人单位解除劳动合同的。
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2024-06-20
天津高温补贴2024标准是多少?
天津高温补贴标准是机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准约为158元,四个月合计约为632元;用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下简称高温天气作业,应当向劳动者发放高温津贴。
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2024-06-20
劳动合同转移员工有赔偿吗?
劳动关系的转移,一般都是用人单位强制要求职工实施的行为,并不是本人自愿的,一般这样的情况,对于职工都是不利的,对于补偿金的内容,一般也都是转移前的公司和转移后的公司双方协议的内容。并且没有违法的行为的,转移是不用支付补偿金的。
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2024-06-20
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泰州劳动法辞职补偿谈判问答推荐
湖南省职务侵占罪数额标准是多少
[律师回复] 解析:湖南省关于职务侵占罪的法定刑事立案追诉标准规定如下:对于案件涉案金额在人民币5000元至两万元及以上的,应当按照数额较大予以认定;而对于案件涉案金额达到了人民币100000元及以上者,则应当被视为数额特别巨大之情况进行处理和定罪量刑。侵占罪是一种特殊的犯罪类型,它包含了将原本由他人合法持有、保管的财物非法转化为自身所有的违法犯罪行为,同时必须满足涉案金额达到一定程度且当事人拒绝归还等关键条件。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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职位侵占罪可以判缓吗
[律师回复] 解析:倘若满足如下缓刑适用条件,便可予以判决缓刑:首先,罪犯必须被判处拘役或者是不超过三年的有期徒刑;其次,其犯罪行为情节较为轻微,危害性小;再次,他们应当有悔过自新的诚挚表现;第四,无证据证明他们有再犯类似罪行的风险;最后,缓刑的宣告不能给罪犯居住的社区带来任何严重的负面影响。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
劳动纠纷...
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利用职务侵占罪量刑怎么算
[律师回复] 解析:涉及构成职务侵占罪的相关法律规定,可依据下列执行标准进行量刑:首先,对于侵占金额较大者,应给予三年以下的有期徒刑或者拘役,同时需要附加罚金刑罚;其次,若所侵占数额巨大,将面临至少三年以上至最高不超过十年的有期徒刑,以及附带罚金刑罚;最后,当侵占金额达到特别巨大程度时,给予十年以上乃至无期徒刑的刑事处罚,同样需附加罚金刑罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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山西省职务侵占罪定罪标准包括什么
[律师回复] 解析:山西省对于职务侵占罪的立案基准规定如下:即,在公司、企业以及其他各类机构中任职的工作人员,利用自身职务所赋予的职权便利条件,将属于本单位所有的财产非法据为己有,情节严重的,涉及金额累积达到六万元人民币的,应当依法予以立案并追究其相应的刑事法律责任。法律依据:《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
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怎样判定职务侵占罪
[律师回复] 解析:对于职务侵占罪的认定,主要包含以下几个关键步骤:首先,职务侵占罪的犯罪主体须具备特殊性,仅限于公司、企业或其他单位内部员工;其次,该罪责所指向的犯罪客体为公司、企业或其他单位的财产所有权;再次,从客观层面来看,其表现形式为利用职务之便,非法侵占本单位财物,且涉案金额需达到一定标准;最后,在主观心态上,必须是直接故意,并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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