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台州钟点工劳务纠纷推荐文章
劳动合同法工时天数法律是如何规定的
劳动法是我国为了保护相应劳动者设立的一类法律,对劳动者的日常生活和工作时间都有着较为严格的保护。规定我国劳动者每周必须休息一天,工作时间按小时的每月不得超过每天8小时的工作规定。那劳动合同法工时天数法律是如何规定的呢,下面小编就这类问题为大家进行解答。
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2024-05-31
受了工伤没有签劳动合同如何证明存在劳动关系
若未签劳动协议,可用以下文件证实劳务关系: 招聘申请表或登记表、工资支付凭据或记录、社保账单、考勤记录、工作或服务证明书、同事证词等。这些均可作为证实被聘用和劳务关系的证据。
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2024-05-31
工伤纠纷
2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的?
《劳动法》规定,平日加班为1.5倍工资,基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假。工龄20年以上的,可享受15天带薪年假。
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2024-05-31
兼职清洁工劳动协议是否必须签订
兼职的清洁工也不是必须要签订劳动协议,因为在劳动法当中没有要求兼职必须签订劳动合同。但是,清洁工为了维护自身的合法权益,最好还是要求雇佣单位签订兼职合同。在兼职合同当中要有双方的基本信息,工作内容,工资的支付方式等,兼职其实是属于非全日制的劳动关系。
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2024-05-31
公司解雇受工伤员工按劳动法如何赔偿
员工工伤后被无故解雇,且在医疗期内,企业应按经济补偿的两倍赔偿。每工作满一年,支付两个月工资作为赔偿金;满六个月不满一年,按一年计算;不满六个月,支付一个月工资赔偿。确保员工权益得到保障。
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2024-05-31
工伤赔偿标准
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台州钟点工劳务纠纷问答推荐
货运司机职务侵占罪量刑有哪些标准
[律师回复] 解析:若被判定犯有职务侵占罪,所适用的刑事判决将依据犯罪情节严重程度而定,具体如下:对于数额较小的案件,处以三年以下的有期徒刑或拘役,同时处以相应罚金;针对数额巨大的案件,则应判处被告人三年以上至十年以下的有期徒刑,同时处以相应罚金;对于数额特别巨大的情况,则将面临十年以上乃至无期的有期徒刑,同样需处以相应罚金。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪够罪条件是什么
[律师回复] 解析:职务侵占罪,系指公司、企业或者其它相关机构的工作人员,通过利用自身职位所带来的便利条件,将本应属于公司、企业或其他相关组织的财物据为己有的不当行为。每一起职务侵占罪的构成,都必须满足以下几个必备要素:首先,该罪行的客体要件,即是公司、企业或者其他相关组织的财产所有权。职务侵占罪所侵害的对象,是公司、企业或者其他相关组织的所有财物,包括动产与不动产在内。其次,从客观层面来看,本罪行在实际操作中,主要表现为利用职务上的便利,非法侵占本应属于公司、企业或其他相关组织的财物,并且涉案金额必须达到一定的标准。具体来说,这一行为可以细分为以下三个方面:第一,行为人必须是利用其职务上的便利;第二,行为人必须实施了侵占的行为;第三,涉案金额必须达到一定的数量级。再次,从主体角度来看,本罪行的主体是一种特殊的主体,主要包括公司、企业或者其他相关组织的工作人员。最后,从主观层面来看,本罪行的主观心态是直接故意,并带有非法占有公司、企业或其他相关组织财物的明确意图。也就是说,行为人试图在经济领域内,获取对本应属于公司、企业或其他相关组织的财物的占有、收益以及处分权。至于行为人是否已经实现了这些权利,或者是否正在行使这些权利,均不会影响到犯罪的成立与否。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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深圳职务侵占罪要请律师吗
[律师回复] 解析:在涉及构成职务侵占罪的案例中,当事人并非必须聘请律师参与诉讼活动,最终是否委托律师取决于其个人意愿。然而,如果当事人选择寻求律师协助,那么这种决策便存在一些显著的优势。其中最为重要的几点在于:首先,律师对司法诉讼程序、证据法则及相关法律法规有着深入的理解,他们能够在此方面为当事人提供必要的支持,从而填补当事人在法律知识方面可能存在的空白。其次,律师凭借其所在律师事务所开具的介绍信以及委托人授予的授权委托书,有权向相关单位或个人进行访问、调查取证,以获取与案件相关的关键证据资料。最后,律师还能为当事人提供富有建设性的建议,全力维护当事人的合法权益。对于公司、企业或其他单位的工作人员而言,若利用职务之便,将本单位财产非法占为己有,且涉案金额达到一定标准(即数额较大),则将面临三年以下有期徒刑或拘役,同时被处以罚金;若涉案金额巨大,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需承担罚金;而当涉案金额特别巨大时,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时仍需承担罚金。此外,国有公司、企业或其他国有单位中的公务人员以及这些单位委派至非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如有上述行为,也将按照相关规定接受相应的处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪标准多少条
[律师回复] 解析:依据我国相关法律规定,公司、企业或其它组织的职员,如果在履行职责过程中,故意利用职权之便将所属单位的财务据为已有,且涉案金额达到人民币60,000元及以上者,将被视为构成职务侵占罪,应当依法进行立案侦查和起诉。具体而言,对于职务侵占行为,根据其涉案金额大小,可分别判处五年以下有期徒刑或拘役,以及五年以上有期徒刑,同时还可能附加没收个人财产的处罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪供应商怎么判
[律师回复] 解析:根据相关法律法规规定,对犯罪嫌疑人犯有职务侵占罪的量刑标准如下:首先,若涉案金额达到较大数额,应判处嫌疑人三年以下有期徒刑或拘役并同时处以适量罚金;其次,若涉及金额巨大,需判处嫌疑人三年以上但不超过十年的有期徒刑,并与此同时依法准确裁决罚金;最后,若涉嫌金额已达到了特别巨大的级别,则将受到更为严重的惩罚,即判处嫌疑人十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且同样需要依法判决罚金。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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