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2024年住房公积金单位和个人缴纳比例是多少?
住房公积金个人和公司的缴交比例是1比1,通常公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。
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2024-06-06
酒驾人员现在不拘留吗
酒驾行为仍会受到拘押处理。无论是否引发交通事故,酒驾者都将受到法律的严惩。据规定,酒驾者将被暂扣驾驶证六个月,并处一千至二千元罚款。因此,切勿酒后驾车,以确保自己和他人的安全。
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2024-06-06
醉驾
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-06-06
债权债务授权委托书怎么写
债务债权纠纷中授权委托书的写法是标题为民事诉讼授权委托书,在委托书的开头先详细的介绍一下委托方和被委托方的详细信息,接下来就是正文了,正文应该有委托的事项,委托的权限,结尾由委托方和被委托方双方的签字盖章,而且要标注清楚时间。
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2024-06-06
退休人员返聘工资个税该如何计算
应按“劳务报酬”缴纳个人所得税,《劳动合同法》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,当劳动者达到法定退休年龄时,不仅已经签订的劳动合同应终止,而且,已不存在建立新劳动合同的条件。
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2024-06-06
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台州人身侵权纠纷问答推荐
职务侵占罪可以判缓刑不
[律师回复] 解析:在我国刑法中,职务侵占罪是一项可以适用缓刑判决的犯罪类型之一。当被告人实施职务侵占行为且涉案金额达到一定程度时,将面临相应的刑事责任,包括但不限于五年以下有期徒刑或拘役等处罚。然而,对于符合缓刑标准的被告人,法院有可能会对其宣判缓刑。但是需要注意的是,若被告人所涉及的职务侵占数额巨大,那么法院将无法对其进行缓刑判决,而必须判处五年以上有期徒刑。法律依据:《刑法》第七十二条【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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湖北个人侵占罪立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:根据最高人民法院的相关司法解释,对于涉案金额达到人民币1万元以上的案件可以立案审判。然而,部分地区的立案标准则定为5千元。侵占罪所涉及到的起始金额系构成侵占罪所需行为对象的最低价值衡量,它是划分侵占行为从违法行为转变为刑事犯罪的社会危害性评判标准,具有至关重要的意义。侵占罪的成立,必须以侵占的财物数额较大为前提条件。即:将他人托管的财产非法据为己有,且数额较大,拒不归还者,应判处两年以下有期徒刑、拘役或罚金;若数额巨大或存在其他严重情节,则应判处两年以上五年以下有期徒刑,并处相应罚金。法律依据:《民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
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侵占罪的相关处罚有哪些
[律师回复] 解析:侵占罪的司法审判,其量刑幅度涵盖二年以下有期徒刑及拘役;或者,判处二年以上、五年以下有期徒刑之判决。值得注意的是,若行为人主动将所侵占的财物归还给原主,或是在他人明确提出要求返还之前就已经处理并承诺进行相应赔偿;亦或是在他人提出主张之后依然擅自处分了财物,但随后作出了赔偿等情况下,均不应被视为构成侵占罪。法律依据:《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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商业侵占罪判刑标准怎么规定的
[律师回复] 解析:侵占罪是一种旨在维护财产权益而设定的犯罪类型,仅仅当其达到法定数额阈值之际,方能触发司法层面的刑事追责机制;反之,若未满足该数额条件,则被视为普通民事纷争,应通过相应的社会主义法制途径加以解决。当侵占行为超出这一标准,进而导致侵占罪的成立时,必须严格依据相关法律规定,对涉案人员启动刑事追责程序,予以严肃处理。法律依据:《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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企业因为桌面扣钱是否构成侵权行为
[律师回复] 解析:敬请注意,无论何时何地,均不应允许任何企业擅自对员工工资进行扣除,此举严重触犯相关法律法规。若因某些特殊原因而无法按期向员工发放工资,我们必须寻找妥善可行之解决策略。在此基础之上,扣除或无故延迟支付劳动者薪资,不仅将直接损害员工的切身利益,而且还会对劳动行政管理部门对我司的评价产生负面影响,进而可能面临支付相应工资报酬及经济补偿的法律责任,甚至可能需要承担赔偿金的风险。另外值得关注的是,尽管企业拥有依据内部规定的规章制度调整员工工资待遇的权力,但是却不能无限制地降低员工的薪酬水平。倘若因员工个人原因给用人单位带来经济损失,用人单位有权依照劳动合同的约定要求员工进行赔偿。在这种情况下,具体的赔偿金额可从该员工的当月工资中予以扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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