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唐山刑诉调解推荐文章
提起反诉的期限是什么?
提起反诉的期限是:案件受理到法庭辩论结束期间,在这个期间内,当事人是可以根据实际的情况来提出反诉的,但是否可以得到批准,应当由司法机关在对相关事项进行审查后才可以认定。
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2024-06-05
一方中止探望权需要起诉吗
一方中止探望权需要进行起诉。探视孩子是一方父母的基本权利,任何人都不能对其进行剥夺,除非其严重危害孩子的身心健康以及生命安全,那么可以到法院进行探视权的中止,这也是对于孩子的一种保护,是必要的维权途径以及方法。
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2024-06-05
重婚罪刑事带民事如何追究责任
1、对于犯有重婚罪行的被告人,依照相关法律规定,将处以两年以下有期徒刑或拘役之惩罚。2、鉴于重婚行为对未涉及其中的一方的人身权利构成了严重侵害,破坏和妨害了婚姻家庭的稳定性及安全性,具备相当程度的社会危害性,因此,众多国家的刑事法典均确认了重婚属于应当受到刑法制裁的犯罪行为。
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2024-06-05
刑事自诉
激情杀人判死刑吗
在司法实践中,“激情杀人”不一定被判处死刑,因其未纳入我国法律量刑情节范畴,需依法定义为故意杀人罪进行审判。根据《中华人民共和国刑法》,故意杀人罪可判处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑;情节较轻者可处三年以上十年以下有期徒刑。
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2024-06-05
死刑辩护
一审判决书生效后被告还可以上诉吗
一审裁判确认后,被诉方不得上诉但可申请再审。我国法律规定,对具有法律约束力的判决、裁定,如认为有误,可向上一级法院申请再审;若涉及众多当事人或普通民众,也可向原审法院提交再审申请。再审申请不影响原判决、裁定的执行。
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2024-06-05
办案流程
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唐山刑诉调解问答推荐
劳动仲裁是先调解还是直接出庭顺序是什么
[律师回复] 解析:通常情况下,劳动仲裁调解会在正式庭审之后、裁决尚未作出之前进行。依据国内现行之《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭在形成裁决结论之前,必须先进行调解工作。若调解成功并达成协议,仲裁庭应据此制作调解书。调解书中需明确仲裁请求以及当事人之间达成的协议结果。调解书由仲裁员签字确认,加盖劳动争议仲裁委员会公章,然后送达到双方当事人手中。当调解书经过双方当事人签署并收到后,即产生法律效力。如调解未能达成或在调解书送达前,有任何一方当事人表示反悔,仲裁庭将立即作出裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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员工不胜任工作也不接受调岗如何处理
[律师回复] 解析:针对员工不同意调岗的现象,企业可采取以下措施予以解决:首先,企业拥有单方面解除劳动合同并向员工支付相应经济补偿金的权利。因为劳动岗位的调整属于对劳动合同核心条款的重大修订,应在双方协商一致的基础上进行。依据《劳动合同法》第三条第二款以及第二十九条的明确规定,合法签订的劳动合同具有严格的法律效力,对用人单位及劳动者均有强制性的约束作用。因此,任何一方都须遵守已订劳动合同中的各项约定。在劳动合同执行过程中,若出现突发状况,确实需要对部分条款进行调整,例如整体的办公地点迁移、部门间的合并操作、国际金融危机等,则必须与劳动者就相关的变更事项进行充分协调与沟通,使用书面方式达成调整协议。其次,当客观环境发生重大变化,导致原有的劳动合同难以继续履行时,用人单位方可单方面对劳动合同的约定内容进行合理且必要的修改。然而,在变更之后,仍需与劳动者协商是否继续履行该合同,或者征询劳动者的意见。如果劳动者同意,则双方应按照变更后的合同履行各自的责任;如劳动者不同意,那么企业有权解除双方的劳动合同。此外,我们要明确区分“不能胜任工作”与“不服从安排”两者之间的逻辑关系,上述两种情形不可同时作为解除劳动合同的正当理由。根据《劳动合同法》的相关规定,如果劳动者因无法胜任本职工作而接受适当的培训或调整工作岗位后,依然无法胜任工作,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月的工资后,依法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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在哪些情况下民事案件能调刑事案件的材料
[律师回复] 解析:在办理辩护手续之后,唯有机宜律师方能具有调阅案件资料的资格与权力。首步,法院须对申请人的请求进行严格审查,以确保其是否遵循法定程序及标准,进而决定是否需要直接调取相关证据。然而,现行证据法规对于法院依职权收集证据的权限规定较为含糊不清,针对并非明确满足条件的请求,法院往往选择以回避或拖延之策略加以应对。此外,若法院准许的辩护申请遭到驳回,当事人将无法通过其他法律渠道获得补救和维护。法律依据:《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条符合下列条件之一的,当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据:(1)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料;(2)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;(3)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。
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劳务派遣合同调岗能否不服从安排
[律师回复] 解析:若员工拒绝接受岗位调整,公司则有权按照劳动法相关规定解除与该员的劳动合同,并向其支付相应的经济赔偿金。然而,若在员工手册中将员工不遵守公司合理安排定义为严重违纪行为,那么依据相关法律法规,公司就有权利解除与其的劳动关系,且无需向其支付任何形式的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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岗位调整算被迫离职吗
[律师回复] 解析:公司在实施岗位调动时,不应被视为强制解除劳动关系。若员工对此次调岗表示异议,其有权选择与企业解除劳动合同,并可获得相应的经济补偿。对于经济补偿金的计算方式,我们将依据员工近十二个月的平均工资予以确定。而经济补偿的具体金额则根据劳动者在本企业内的实际服务年限为准,每满一年即支付一个月的工资作为标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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