[律师回复] 企业单方变更工资需与劳动者协商一致，擅自变更属违法行为，劳动者可依法维权。1. 与企业协商。劳动者可通过书面或录音记录方式，要求企业按原合同支付工资，尝试和平解决问题。2. 向劳动监察部门投诉。若协商无果，可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据进行投诉，劳动监察部门会调查并责令企业改正。3. 申请劳动仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或企业所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。4. 提起诉讼。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。劳动者遇到企业单方变更工资情况，应冷静收集证据，按合法途径维权。

[律师回复] 法律分析：（1）刑事层面，售假行为一旦涉嫌犯罪，因其损害社会公共利益与法律秩序，即便企业注销，司法机关依刑事诉讼法等规定仍可立案侦查。只要能锁定直接负责的主管人员与其他直接责任人员，就能依法追究他们的刑事责任。这体现法律对犯罪行为零容忍，不允许借企业注销逃避惩处。（2）民事角度，权益受损方如消费者，依据法律规定，可将企业注销前的股东等责任主体列为被告，通过民事诉讼要求承担退还货款、赔偿损失等民事赔偿责任。这保障了受害者的合法权益，让其损失能得到弥补。提醒：遇到售假企业注销情况，刑事上相信司法机关依法处理，民事上权益受损方及时通过诉讼维权 。

[律师回复] 债权转让后三个月内起诉，法律未作专门时间限制，遵循一般规则。1. 保障债权转让合法有效十分关键。债权应具备可转让性，转让人与受让人要达成有效转让协议，同时务必通知债务人。只有满足这些条件，债权转让才受法律认可。2. 起诉要符合一般条件。明确被告，也就是锁定确定的债务人；提出具体诉讼请求，详细说明要求债务人履行债务的内容，并阐明基于债权转让的事实和理由；确保该案件属于人民法院受理民事诉讼的范畴，且受诉法院具有管辖权。3. 关注诉讼时效。原债权的诉讼时效不因债权转让而中断重算，若原债权诉讼时效临近届满，受让人要及时主张自己的权利，防止因时效问题致使权利无法获得法院支持。只要按常规起诉规则及诉讼时效规定操作，就能保障自身权益。

[律师回复] 离婚后要是对方不配合过户，得先有生效法律文书。像经法院司法确认的离婚协议书，或者法院的离婚判决书、调解书，里面得明确要过户财产的归属。接着，带上生效文书、本人身份证等材料，到作出文书的法院或财产所在地法院，提交强制执行申请，填好执行申请书并交上证据。法院受理后会给被执行人发执行通知，让其限期过户。要是对方还不做，法院能强制裁定过户，通知相关部门协助办手续，保障申请人合法处置财产 。

[律师回复] （一）牢记申请强制执行的时效。严格按照规定的时效期间申请，若担心错过时间，可设置提醒。（二）准确判断时效起算点。根据裁决书规定的履行情况，确定是从规定履行期间最后一日、每次履行期间最后一日还是裁决书生效之日起计算时效。（三）提前准备好申请材料。在时效内打算申请时，将强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等材料准备齐全，避免因材料缺失耽误申请。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算 。