挂靠社保的法律风险包括员工应享受的社会保险待遇全部费用由企业承担，当然，这是在社保挂靠行为被认定为是无效的情形被挂靠的单位将可能会面临的风险。若单位在为非单位职员缴纳社保之前，已经签署了委托代理协议，那么此类风险是可以被避免的。

工伤赔偿的医药费，主要涵盖那些符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用哦。这里呢，一般不会去区分到底是不是属于医保的部分啦。反正只要是因为工伤而产生的合理医疗费用，那不管咋说，都得由工伤保险基金或者用人单位来支付呀。这就是工伤赔偿医药费的大致情况呢。

在咱们国家，赌博可是被明令禁止的哦。要是给赌客提供资金担保，那可就属于非法行为啦，很有可能会被当作赌博犯罪的从犯呢。司法部门在处理这类事情的时候，会仔细地去评估这些人的角色呀、参与的程度啦，还有他们从中获利的情况等等，然后根据这些来确定他们到底要承担什么样的法律责任呢。总之，可不能随便给赌客提供资金担保，不然很容易惹上大麻烦哦。

要是因为不服从调岗就被单位给辞退了，那企业很可能就是违法解除了劳动关系呢。这种情况下，你有权利拿到赔偿金呀，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿是根据你在单位的服务年限来算的，每满一年就给你一个月的工资，要是超过了六个月但没到一年，就按一年算，要是不满六个月呢，就给你半个月的工资。

养老保险缴纳比例是：职工本人按缴费基数的8%缴纳养老保险费，企业按其缴纳基数3%划入个人账户，共11%计入个人账户。但从2006年一月起，国家规定企业不再将3%划入个人账户，个人账户完全是个人缴费部分。实行社会统筹与个人账户相结合。