[律师回复] 劳动合同中的违约金有无法律效力不能一概而论。通常，仅两种法定情形下约定违约金才有效：一是服务期约定中，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可约定服务期与违约金；二是竞业限制约定中，用人单位与劳动者可约定竞业限制条款与违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位在劳动合同中随意约定违约金条款，一般是无效的。不过，若劳动者违反诚实信用原则给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿损失。

[律师回复] 定金能否退还，不能仅看合同有无违约金条款。收受定金方违约致合同目的不能实现，需双倍返还；给付定金方违约致合同目的不能实现，无权要求返还。双方若通过补充协议就定金退还达成一致，或能证明另有约定，可按约定处理。合同因不可归责于双方之事由无法履行时，定金应返还。总之，定金是否可退，需综合具体情形与相关证据判定。

[律师回复] 请详细描述案情，以便为你解答

[律师回复] 你好，请详细说明一下情况

[律师回复] 你好，现在有全民减债的政策，可以帮助你