协商一致解除劳动合同是不可以领取失业金的，领取失业金有一个最关键的法定条件就是非职工本人意愿中断就业，而所谓的协商一致解除劳动合同也有可能是职工主动提出来的。此外，想要领取失业金的还需要满足的条件是参加失业保险，已经满一年，并且办理了失业登记。

企业要是遇到倒闭没法还钱的情况，股东得按规矩来。得先把企业的资产和负债算清楚，然后制定个清算的计划。接着要通知那些债主，把债务的情况公示出来。再按照法律规定把资产处理掉，先把那些优先的债权给还了。最后把清算程序走完，向有关部门报告一下，这样就能保证整个过程是合规的啦。

公司要是把孕妇给辞退了，那就是违法解除劳动合同啦。孕妇有权利让公司接着履行劳动合同，也可以让公司给赔偿金。赔偿金咋算呢？就是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就给一个月工资，要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。

员工受伤后，单位得在特定时间（通常是 30 天）把工伤情况报到社保部门。社保部门接到后开始认定工伤。认定完工伤，员工就可以去治疗啦，治疗结束后要准备些东西，像医疗费用的发票、病历、诊断证明之类的。单位得填写工伤待遇申请表，把这些资料和申请表一起交给社保部门。社保部门审核通过后，就会把工伤赔偿的钱给单位，然后单位再把钱给员工。

保险纠纷诉讼费用按争议标的额来分段计费哦。1 万以内的是 50 元；1 万到 10 万呢，按 2.5%来算；10 万到 20 万就按 2%；20 万到 50 万按 1.5%；50 万到 100 万按 1%；100 万到 200 万按 0.9%；200 万到 500 万按 0.8%；要是超过 500 万啦，就按 0.7%；要是超过 2000 万，那就按 0.5%啦。这样大家在打官司的时候，就清楚费用怎么算了呢。