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天津经济合同纠纷官司推荐文章
餐饮食品经营许可证办理流程是怎样的?
办理餐饮食品经营许可证时首先可以登录相关网站,然后选择办事大厅→食品类→食品经营许可证核发,然后按照提示填写食品信息、提交相关材料就可以了,在做完这些后,先核准以下信息是否有误,然后再提交办理申请。
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2024-06-04
北京什么条件可以申请经济适用房
一般来说,如果在北京要申请经济适用房的话,需要符合以下条件:申请人及其申请的共同家庭成员具有本市城镇户口或在本市居住及工作、家庭年可支配收入及家庭总资产符合国家公布的标准、无自住房或自住房人均面积低于10平方米。
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司法鉴定补正书怎么写,司法鉴定意见书如何出具?
司法鉴定补正书:1、(需补正的具体位置、补正理由及补正结果)。2、(需补正的具体位置、补正理由及补正结果)。3、(需补正的具体位置、补正理由及补正结果)附件:据《司法鉴定程序通则》的规定:第三十六条 司法鉴定机构和司法鉴定人应当按照统一规定的文本格式制作司法鉴定意见书。
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2024-06-04
司法鉴定受伤后多久可以做
受到伤害后,进行司法鉴定通常需要三十个工作日。但如遇复杂、疑难或特殊技术问题,鉴定时限可经鉴定机构负责人批准适当延长,但一般不超过三十个工作日。因此,为确保鉴定结果的准确性和公正性,当事人应根据实际情况合理安排鉴定时间,耐心等待鉴定结果。
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2024-06-04
司法鉴定
代通知金经济补偿金的支付标准是什么?
代通知金标准按照劳动者一个月工资待遇的标准来发放,经济补偿金按照劳动者每工作一年赔偿一个月工资的标准发放,两者的发放还需要根据劳动者是否存在违法的行为来处理认定。
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2024-06-04
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天津经济合同纠纷官司问答推荐
经济补偿金N+1的计算方法是什么
[律师回复] 解析:根据我国相关法律规定,对于因解除劳动合同而产生的经济补偿金的计算方式为,按照劳动者在该企业或单位的服务年限,以每满一周年即支付一个月工资的标准执行。如果劳动者在服务期间超出六个月但不足一整年的情况下,则应视作遵照完整的一年进行核算;然而,若服务期未达到六个月,则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。此外,若劳动者每月所获取的薪资远高出企业所在地级市政府公布的本区域去年全年职工月均工资的三倍时,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月均工资三倍的金额来执行,同时,向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未签劳动合同发生劳动纠纷怎么处理
[律师回复] 解析:在涉及未签订劳动合同而导致的纷争问题上,若用人单位与劳动者之间已经形成了实质性的劳动关系,可采取以下途径进行矛盾化解:首先是劳动者有权利与用人单位通过友好协商的方式解决相关争议;其次,劳动者还可征求并参与到与维护自身权益有关的调解组织当中进行调解工作;再者,劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以期获得公正的裁决结果;最后,如果对于仲裁裁决结果不满意,劳动者还有权向当地的人民法院提起诉讼,寻求法律援助和支持。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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行贿罪是经济犯吗
[律师回复] 解析:实施行贿活动无疑构成了严重的经济犯罪。所谓经济犯罪,是指在社会经济的各个环节,包括生产、交换、分配以及消费等领域中,为了获取非法利益,违反国家现行的经济和行政法规,对国家的经济管理活动造成直接损害,依据我国刑法应当受到刑事制裁的行为。法律依据:《刑法》第三百八十九条为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当利益的,不是行贿。
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无理由解除劳动合同经济补偿金怎么算的
[律师回复] 解析:若因无正当理由而解雇雇员,则需向该雇员支付双倍的经济补偿金以作赔偿之用。关于经济补偿,根据该雇员在公司内服务的年限,每达到一年期限便可获得相当于一个月薪酬的经济补偿款。在此基础上,如果雇员在公司内的服务时间已达六个月但不足一年,则将视为一年进行计算;反之,若雇员在公司内的服务时间未满六个月,则仅能获得相当于半个月薪酬的经济补偿款。此外,若雇员的月薪高于公司所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的金额执行,且向其支付经济补偿的年限不得超过十二年。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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纠纷拉扯摔倒未受伤用承担责任吗
[律师回复] 解析:关于推搡他人所涉及到的治安处罚事宜,如果在推搡过程中未曾造成任何人员伤亡或其他不良后果,且仅被归类为性质较为轻微的民间纠纷时,一旦其中一方选择报案,警方将针对另一方实施批评警告,并进行相关调解处理。如经过公安机关的调解工作,双方当事人能够达成共识并签署协议,则无需进行处罚。然而,若调解未能取得成功,或者即便达成了协议但未能得到遵守,那么公安机关便应依据相关法律法规,对违反治安管理行为的责任人进行相应的处罚,同时告知当事人有权就此产生的民事争议向当地人民法院提出民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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