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天津有限公司解散纠纷推荐文章
原始股东解禁期限是多长?
如果原始股东遭到禁止,要得到解禁期限的话,一般是在12个月。在12个月之内,原始股不能够进行上市交易或者进行转让。并且持上市公司股份总数5%以上的股东,在12个月之内的交易比例不能够超过5% 24个月的交易比例不能超过10%
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2024-06-05
公司辞退年假怎么赔偿?
公司辞退年假应该按工资的300%支付工资报酬作为赔偿,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
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2024-06-05
公司放假通知格式是怎样的
1、以放假的通知为标题,红色三号字体。2、通知对象:各部门员工,3、通知内容:由于某缘故公司于_年_月_日(星期五)放假,共1天。9月23日、24日(周六、周日正常双休)。请各部门合理安排岗位工作,4、列举注意事项,提醒做好安全防范措施。5、最后通知部落款,写明通知日期。
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2024-06-05
公司内部股权变更后可否不进行工商变更登记
根据公司法,公司内部股权变更后,必须依法进行工商变更登记,以公开持股比例和股东身份,保护善意第三方权益。股权转让协议应明确当事人、登记日期、款项支付方式和争议解决途径等关键内容。
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2024-06-05
股权
公司离职证明怎么写离职证明格式要求有哪些
写清具体离职人员的的姓名,交代离职原因,表明自己完成交接手续,结尾签名。1、必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期。2、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
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2024-06-05
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天津有限公司解散纠纷问答推荐
遗弃罪和拐卖儿童罪追诉期限怎么算
[律师回复] 解析:对于触犯遗弃罪的犯罪分子,其应被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制等惩罚措施。据此可知,若法定最高刑期未达五年有期徒刑之标准,则在经过五年后,将不再对此类案件进行追究起诉。所谓遗弃罪,即对年长、年少、患有疾病或其他无法独立生活的人群,负有抚养义务却拒绝履行,且情节严重者所实施的违法行为。法律依据:《刑法》第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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盗窃罪的界限认定有哪些
[律师回复] 解析:盗窃罪的司法判定依据如下:首先,本罪侵犯被证实的公私财产所有权;其次,具体体现为罪犯以隐蔽方式盗取金额较大的公私财产或屡次采用相同手段进行窃取行为;再次,本罪的犯罪主体一般包括所有年满十八周岁以上的自然人;最后,罪犯在实施偷盗过程中必须具备明确的故意心态。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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取保候审期限后还会判吗
[律师回复] 解析:取保候审虽为一种强制性手段,并非实质性的刑罚制裁。其决定权在于在取保候审期限届满之后,由法院对案件进行深入分析和判断,以确定被告是否构成犯罪、罪行轻重以及是否应当承担刑事责任等问题。首先,我们需要明确,取保候审仅仅是一种强制性手段,而非最终的刑罚裁决。其次,若经法院审理确认被告并未实施任何犯罪行为,那么自然无需判处刑罚。最后,通常情况下,被采取取保候审措施的被告将可能被判处缓刑。法律依据:《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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找个律师取保候审有期限吗
[律师回复] 解析:依据相关法律,取保候审的最长期限为十二个月,这一限制是由人民法院、人民检察院以及公安机关共同执行的。在该情况下,犯罪嫌疑人、被告人的取保候审时间累计不得超出十二个月;而对于监视居住,其最长期限则设定为六个月。法律依据:《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
法律咨询...
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无固定期限合同对劳动者的好处体现在哪方面
[律师回复] 解析:签署无固定期限劳动合同对雇员而言具有以下益处:首先,这将确保雇员在现有岗位上具有更为稳定的职业生涯规划;其次,这将强化雇员对于企业的认同感以及归属感;最后,这也会为雇员提供充足的时间去进一步完善自身的业务处理能力、提升专业技能水平,同时激发他们的工作热情和创造力。无固定期限劳动合同,即指由用人单位与劳动者共同协商并达成协议,约定双方之间不存在明确的劳动关系结束日期的劳动合同形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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