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公司强制离职赔偿标准是怎样的
员工离职赔偿款计算方式:工作满一年后,按年度直接薪资收入支付赔偿的。这样规定在我国法律中得到支持。企业和用人单位应严格遵循国家法律法规进行经济补偿标准的评估认定。
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2024-06-08
劳动关系
病假待遇国家规定2024是怎么样的?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-06-08
辞退员工补偿金是否计入工资缴纳个人所得税
被违法辞退公司支付的补偿金也是要计入工资缴纳个人所得税的,但是,如果离职的时候,员工的经济补偿金加上当月的工资低于上年度职工平均工资三倍的话,是不需要交纳个人所得税的,超过的部分才要交个税。违法辞退时的补偿金标准也都不是固定的。
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2024-06-08
公司员工在大楼禁烟区域吸烟怎么处理
在禁烟区域吸烟,由市县级主管部门警告并罚款20-50元。在未成年人活动场所吸烟,多部门联合监管,立即制止并警告,罚款上限500元。管理者不制止吸烟也受罚,最高1万元。向未成年人售烟将受严厉法律制裁,包括警告和最高50万元罚款,情节严重者可能停业整顿、吊销执照和烟草专卖证。公共场所吸烟警告或罚款500元以下,情节严重者拘留五日。
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2024-06-08
公司经营纠纷
公司员工意外死亡社保工伤赔偿标准是什么
关于因工死亡员工的赔偿标准如下:首先,丧葬补贴按当地前六个月全职员均月薪计算;其次,扶养家属抚恤金按员工工资固定比例发放;最后,一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准旨在确保员工及其家属在不幸遭遇工伤事故时得到合理的经济补偿。
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2024-06-08
工伤赔偿标准
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天津大病补偿谈判问答推荐
故意伤害罪私了大概赔多少
[律师回复] 解析:关于故意伤害罪的赔偿问题,其金额可能介于数千元至数万元乃至数十万元之间。以下是详尽的赔偿项目及相应的计算方式:(1)医疗费用。这包括医疗诊断费、药品费、住院费以及其他相关支出(所有的支付都需依照凭据进行),对于在异地进行疗养的患者,还应提供转诊证明;(2)误工费用。以受害者的收入标准(每日、每月或每年)乘以误工时间(若有实际收入则按照实际收入计算,如无实际收入则参照同行业中等水平);(3)住院伙食补贴。依据国家机关一般工作人员出差伙食补贴标准(元/天×住院天数)来计算;(4)护理费用。根据受害者是否有收入分为两种情况,有收入者按照实际收入计算,无收入者则按照误工标准×天数计算,但最长不得超过20年;(5)营养费用。根据受害者的伤情状况与医疗机构的建议来确定;(6)交通费用、住宿费用(均需详细记录并提供相应凭证);(7)精神赔偿金。然而,在提起刑事附带民事诉讼时,我们无法请求精神损害赔偿。但是,如果在刑事审判结束后,我们选择单独提起民事诉讼,那么就可以提出精神损害赔偿的请求了。法律依据:《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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在小区门口贴侮辱人的大字报
[律师回复] 你好,具体情况可以说一下G
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你好,我想麻烦咨询一件重大疾病保险的事情
[律师回复] 您好,是属于什么类型的重大疾病保险。
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被一个已婚男人搞大了肚子,期间他给我花了钱现在往回要,我同意这个月末给他,可我资金现在没有要下个月,他现在威胁我让我不好过,怎么办,我想告他,因为肚子里孩子是他的
[律师回复] 你好.有什么可以帮您?
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