职工已经退休，没有了工资，现在领取的是养老金，所以个人不用交纳医疗保险费。既然社保规定还得征收单位部分的费用，也只得缴纳。不过，得弄清楚还要缴纳多少年。一般规定是从职工退休前开始缴纳医疗保险费算起，缴满15年为止。

咱们来聊聊补偿金额到底包不包含基本工资和全额工资哈，关键得弄明白“N+1”赔偿标准。这标准可不是说固定的基本工资或者全额薪酬哦，它是按照劳动者前十二个月的平均收入来算的。“N”呢，就是《劳动合同法》里规定的经济补偿，“+1”就是额外的一个月工资。所以呢，补偿金额里有劳动者的平均收入啦，但可没特指是基本工资或者全额工资哟。

要是保险公司没道理地拒绝赔付，那你可以这么去维护自己的权益。第一步，跟保险公司好好商量理赔的事儿；第二步，向保险公司的投诉中心去申请处理；要是这问题还没解决，就去找中国保监会来帮忙协调；要是到最后实在没办法了，就一定要通过法律手段，坚决把自己的合法权益给保住。

公积金不属于社会保险，公积金是企业给职工存缴的住房储蓄金，而社会保险包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险，公积金由当地的住房公积金管理机构管理，社保都是由当地的社保局管理的。

产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。