天峻县虐待罪刑事自诉律师
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日本自由行签证有效期是多久?
单次入境,签证有效期:自签发之日起90天内有效,可以入境停留15天。多次入境,签证有效期:自签发之日起3年有效。可以多次入境累积90天。三年多次往返签证要求比较高,年薪需要25万才可以。可以多次入境累积90天。自由行签证90天有效,最长15天逗留时间。
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2024-07-01
伪造学历学位证一般判刑多久?
伪造学历学位证一般判刑三年以下有期徒刑或者拘役。对伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为,以伪造事业单位印章罪定罪处罚。如果情节一般不构成犯罪,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。作为用人单位,也可以将员工开除。
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2024-07-01
发生交通事故在职教师误工费赔偿标准是多少
在交通事故中,在职教师的误工费赔偿标准不是固定的,因为在职教师的工资收入并不是法律统一规定的,其次交通事故给受害人造成的误工时间,当然也不是法律制度可以提前预判的,整体程度上误工费是根据误工时间和工资收入计算的。
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2024-06-27
贷款工资证明怎么开 有哪些注意事项
不是每个人都可以贷满30年;公积金里要有余额;买房前最好不要辞职;准备一份漂亮的银行流水帐单;不一定要选用开发商指定的银行;等额本金减少利息支出。
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2024-06-25
收到判决书多久上诉节假日怎算
收到法院判决书以后的15天之内可以依法提出上诉,遇到法定节假日的话,可以自动顺延到法定节假日结束以后的第1天,这15天是从拿到民事判决书以后的第2天开始计算的。15天之内要想收集足够改变一审判决的新证据可能也比较困难,但这是上诉必须要做到的一点。
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2024-06-21
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天峻县虐待罪刑事自诉问答推荐
离婚了两个孩子一人一个,现在她又两个都要带,而且虐带孩子,又带不回家怎么办
[律师回复] 您好,我正在查看您的问题,孩子可以起诉变更
尼玛卓玛
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名律师已解答
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你好,叙述有点长,可耐心等待一下好吗
[律师回复] 您好!我是李律师,很高兴为您服务
光山县李...等
3
名律师已解答
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取保候审在哪待着
[律师回复] 解析:对于需要办理取保候审手续的犯罪嫌疑人家属来说,依规定将其从看守所接到指派地点,是一项重要任务。这要求他们必须在接到相关通知后,尽快赶往负责案件处理的执法机关,或者是关押嫌疑人的看守所,以确保顺利完成接人工作。同时,他们还需为嫌疑人聘请辩护律师,以便律师能够与嫌疑人进行会面,为其提供专业的法律咨询和指导,详细解读相关法律条款,并代表嫌疑人提出取保候审申请、申诉请求以及对公安机关的违法行为进行控告和监督,以防止出现刑讯逼供等不当行为,为嫌疑人争取到罪行较轻或无罪的辩护机会。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
律图齐齐...
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名律师已解答
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你好,问题是这样的,店铺在装修中待了一个月,然后老板发了一个月工资,店铺还没装修好等不及,直接离职,那老板可以告我敲诈嘛?
[律师回复] 你好您的问题处理好了吗
刘鹏
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名律师已解答
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公司发待岗通知书可以不签嘛
[律师回复] 公司发放的待岗通知书,员工是否可以选择不签,主要取决于具体的情境和法律规定。以下是对此问题的详细分析和归纳:1. **待岗协议的性质**: - 待岗通知书是用人单位基于经营管理需要,通知劳动者暂时待岗的书面文件。它通常包含待岗的原因、期限、待遇等关键信息。2. **签字与生效的关系**: - 在一般情况下,劳动者的签字可以视为对待岗通知书的确认和接收,但并非绝对必要。 - 即使劳动者未签字,只要用人单位能够证明已经合法、有效地将待岗通知书送达给劳动者,该通知书仍然可能具有法律效力。3. **法律依据**: - 《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。这包括待岗协议的签订。 - 如果劳动者对待岗协议约定的内容不满意,可以拒绝签订。但请注意,这并不意味着劳动者可以单方面拒绝待岗安排,因为待岗安排可能基于多种合法原因,如公司经营困难、生产计划变化等。4. **实践中的操作**: - 为了确保证据的完整性和法律效力的确定性,用人单位通常会要求劳动者在待岗通知书上签字。 - 如果劳动者拒绝签字,用人单位可以考虑通过其他方式(如邮寄、电子邮件等)进行送达,并保留相应的送达证据。5. **总结**: - 公司发放的待岗通知书,员工可以选择不签。但拒绝签字并不意味着待岗安排无效,因为待岗通知书的法律效力可能受到多种因素的影响,包括送达方式、内容合法性以及用人单位与劳动者之间的具体约定等。 - 如果劳动者对待岗安排有异议,建议与用人单位进行充分沟通,并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
焦阳
1
名律师已解答
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