天门承揽合同违约调解律师
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天门承揽合同违约调解推荐文章
信用卡违约金是多少
用户拖欠债务三个月,违约金为最低还款未偿部分的5%;超过期限,违约金增至欠款总额的5%。 此外,逾期还款还将导致信用卡停用、个人信用受损,甚至面临银行起诉等法律后果。请务必按时还款,避免不必要的损失。
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2024-06-22
债务债权
以赡养为条件的继承协议是否有效
此表述并不准确。赡养义务源自法律,具有强制性,无需通过赡养协议再次确认。若老人立遗嘱并指定继承人,同时明确其应承担的义务,继承人必须遵循遗嘱内容履行义务。因此,赡养义务是法定责任,不能仅凭协议或遗嘱变更。
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2024-06-22
遗产继承
开车把人撞了并且逃逸需要承担什么后果
故意制造交通事故并逃逸,肇事者若被认定为全责或主要责任,致一人重伤,将面临三年以下有期徒刑;若情节恶劣,如致人死亡且逃逸,将被判全责或主要责任,并处三年至七年有期徒刑。
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2024-06-22
交通肇事
解除合同的后果是什么
合同解除的法律效果包括:解除后合同关系终止,未履行部分停止执行;已履行部分可根据情况恢复原状或采取补救措施,如修理、更换、赔偿损失等;违约解除合同,解除权人有权要求违约方承担违约责任。
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2024-06-22
合同终止
无违反计划生育证明模板
兹有我社区_村民组村民_性别_出生于_年_月_日,身份证号为。该同志在我社区无违反计划生育记录,特此证明。社区。
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2024-06-22
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天门承揽合同违约调解问答推荐
取保候审能调解处理吗现在
[律师回复] 解析:关于盗窃罪中取保候审阶段是否能够进行和解,虽不可进行调解,然而却可达成和解协议。若盗窃金额未超出三万元人民币,则可考虑进行刑事和解。依据相关法律条款,如犯罪嫌疑人和被告真正意识到自己的错误并真诚悔过,通过向受害者支付损失款项、公开道歉等方式赢得受害者的宽恕和谅解,受害者亦自愿与之达成和解协议,则双方当事人均有权利和义务进行和解。然而,谅解书一般会在司法机关提起公诉直至法庭质证环节完成签署,这意味着公诉案件的三个重要阶段:侦查阶段、审查起诉阶段以及审判阶段皆可提出并完成签署。在刑法领域,谅解书具有酌情减轻或从轻处罚的法律效力。法律依据:《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
律图黄石
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老赖欠钱故意不还承认欠我钱怎么办
[律师回复] 解析:如若对方拖欠债务且不愿意承认事实,作为出借方,您有权依照法律规定准备完备的诉讼文件——包括起诉状、起诉状副本以及与案件相关的证据材料——递交至具有适当管辖权限的地方法院提起诉讼程序。法院将先行展开调解工作;若调解无法达成一致,便会依据事实情况依法做出裁决。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
行政类律...
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履约保证金退还时间规定最新内容有哪些
[律师回复] 解析:通常来讲,该履约保证金将在整个项目圆满完成并且竣工验收达到优良标准之时方予以归还。此举旨在预防承包商在合约履行期间可能出现的违背合同条款或者违反约定等行为,同时承担因此类行为而给业主带来的经济上的损失。因此,履约保证金的金额应当超过合同预付款的数额。承包商有责任确保其所提供的履约担保在业主颁发工程接收证书(也就是我们常说的竣工证书)之前始终保持有效性。而作为业主,则需在工程接收证书颁发之后的第28个工作日之内将履约担保如数返还给承包商。法律依据:《工程建设项目货物招标投标办法》第五十二条招标人与中标人签订合同后五个工作日内,应当向中标人和未中标的投标人一次性退还投标保证金。
律图乌兰...
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公司试用期不签劳动协议被调岗应如何维权
[律师回复] 解析:若用人单位未能按照规范与劳动者签署正式的劳动合同,未经劳动者充分知情且同意的情况下擅自对其进行岗位调整及薪酬降低的行为,从而导致劳动者无法得到应有的权益保障时,劳动者可依法向相关部门提起劳动仲裁,请求用人单位对拖欠工资部分进行严肃处理,同时支付相应的经济补偿金。此外,未签署劳动合同所涉及的双倍工资(自劳动者入职第二个月起计算,最高不超过十一个月)亦应由用人单位承担。值得注意的是,调整岗位属于对原劳动合同内容的重大变更,必须经由双方共同协商达成共识后方可实施。如协商无果而用人单位强制进行岗位调整,劳动者有权据此解除劳动合同并要求用人单位支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体数额,将根据劳动者在用人单位的实际工作年限,每满一年即支付一个月的工资作为标准。若用人单位单方面解除劳动合同,则需按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。对于岗位调整这一问题,它实际上是劳动合同内容的变更,需要用人单位与劳动者通过平等协商达成一致意见;同时,还需要考虑到岗位调整是否具有合理性和必要性,如果缺乏合理性的支持以及必要性的支撑,劳动者有权拒绝接受岗位调整,此时用人单位因劳动者拒绝调岗而采取的解雇行为便构成了非法解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律图宜宾
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公司哪些情形属于违法辞退员工
[律师回复] 解析:非法解雇员工的情况包括以下几类:首先是用人单位在解雇从事接触职业病危害作业的员工时,未对其进行离岗前的职业健康检查;其次,如果员工在本公司患有职业病,用人单位也不得随意解雇;最后,在员工处于医疗期期间,用人单位同样不能解除与其的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
律图河南
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