生育津贴的领取金额=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数；如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发放给员工。如果员工的产假工资低于生育津贴，先按产假工资发员工，生育津贴下来后，将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。

员工请病假和事假单位扣工资的方式是，病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十，事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的，要注意，在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。

1、总则2、术语3、基本规定4、基层与保护工程5、保温与隔热工程6、防水与密封工程7、瓦面与板面工程8、细部构造工程9、屋面工程验收。

公司倒闭清算啦，要是钱不够付工人工资，大家别慌哈。先把破产费用和共益债务给清偿喽，然后才会轮到工人工资呢。这时候呀，企业所在的政府劳动行政部门会出来帮忙处理。要是企业财产不够付全部工资，就会动用相关保障基金来给工人发工资。《中华人民共和国企业破产法》有规定哦，破产财产先清偿破产费用和共益债务后，按照一定顺序清偿，其中就包括破产人欠职工的工资等费用呢。

故意伤害赔偿得综合着看呢。像医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用还有误工损失这些，都是直接的经济损失，得算进去。要是伤得残疾了，那还得加上辅助器械的费用和残疾赔偿金。要是人没了，那就得加上安葬费以及伤亡赔偿。总之，所有的赔偿都是根据那些必要的、合理的支出以及损失的预估来算的，不能随便乱要价哦。