员工工伤期间社保其算法与员工伤前在单位的待遇是一致的，并且在工伤期间员工的社保需要继续由单位为其缴纳，缴纳的金额和时间与之前并没有任何的变化，并且单位需要额外承担员工在受伤休养期间的医药费、护理费和误工费等。

针对误工费，主要需要相关单位出具收入证明，根据受害人实际减少的收入进行赔偿。营养费和护理费主要根据医院或鉴定机构出具的证明，进行费用计算并确定赔偿费用。

1、工资、薪金支出。2、职工福利费、工会经费、职工教育经费。3、社会保险费。4、利息费用。5、借款费用。6、汇兑损失。7、业务招待费。8、广告费和业务宣传费。

确定了损失之后，尽快报警，切不可再联系网络诈骗者，防止二次受骗。有的受害者挽回损失心切，未经报案便私下联系网络诈骗者，甚至轻信其提供的退款、退物的谎言，二次受骗，使损失进一步扩大。

1、首先写明甲方(用人单位 乙方(员工)信息。2、根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致、自愿签定本聘用协议，共同遵守本协议所例条款。3、内容：写明聘用期限,工作内容：工作时间等。4、结尾：双方签字盖章生效。