天山区企业改制纠纷律师
纪骁航律师
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平台保障
擅长: 劳动纠纷、合同事务、医疗纠纷
5.0分
执业:
12年
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天山区企业改制纠纷推荐文章
房地产开发企业计算土地使用税的起始时间是什么?
房地产开发企业计算土地使用税的起始时间是交付土地时间的次月。当然这样的一种计算方式的话,是通过出让或者转让的方式,从而让当事人取得土地的使用权的,合同当中如果没有约定交付的具体的时间,那么就应当从签订合同的次月开始计算。
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2024-06-05
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-06-05
成都市失业保险金领取多少?
1、累计缴费时间满1年不满5年的,失业保险金月发放标准为782元。2、累计缴费时间满5年不满10年的,失业保险金月发放标准为809元。3、累计缴费时间满10年不满15年的,失业保险金月发放标准为836元。4、累计缴费时间满15年不满20年的,失业保险金月发放标准为863元。
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2024-06-05
商业保险工伤怎么算
商业保险与工伤保险不同,处理第三方侵权引发的工伤事故时,商业保险按以下准则赔偿:赔偿交通费用,根据实际产生的费用计算;赔偿住院伙食补助费,参考当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准;赔偿其他相关费用。
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2024-06-05
工伤纠纷
物业招投标流程是怎么的?
1、获取招标信息,决策是否参与投标。2、报送投标申请,接受资格审查。3、获取与熟悉招标文件并考察物业现场。4、投标决策与编制投标书。5、报送投标书。6、参加开标及答辩会。7、中标与签订物业服务合同。
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2024-06-05
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天山区企业改制纠纷问答推荐
私人企业构成侵占罪吗判几年
[律师回复] 解析:关于私营企业中职务侵占行为的量刑标准,具体如下所述:倘若涉案数额较少,即属于数额较大的范畴,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事责任,同时还需承担罚金。倘若涉案数额较大,即属于数额巨大的范畴,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并需承担罚金。在此基础上,若涉案数额特别巨大,即达到数额特别巨大的程度,将会面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的惩罚,且需承担罚金。另外值得注意的是,若涉及的侵犯公司、企业财务的金额位于五千元至二万元之间,将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事责任;而若金额超过十万元,则将面临五年以上有期徒刑的刑事责任,并且有可能被并处没收财产。法律依据:《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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强制猥亵罪判决条件是哪些
[律师回复] 解析:依据我国现行有关法规制度,凡涉及到采用暴力手段、威胁或其他不正当方式,强行对他人进行性骚扰以及侮辱女性等不当行为,原则上均已构成刑事犯罪,相关部门应对此展开全面深入的调查取证工作。对于那些以暴力、胁迫或其他不当手段强迫他人进行性骚扰或侮辱妇女者,应给予其最高五年以下的有期徒刑或拘留处分;而对于那些在公共场合公开进行上述犯罪行为,或者具有其他极其恶劣情节的违法分子,应给予其最高五年以上的有期徒刑处罚。在涉及到对儿童的性骚扰问题时,则需根据前述条款的规定,从严惩处。法律依据:《刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:(一)猥亵儿童多人或者多次的;(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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私人企业适用受贿罪吗
[律师回复] 解析:私营企业中涉及的受贿行为,通常会被认定为非国家公职人员受贿罪。在这种情况下,公司或企业的员工如果利用其职务上所拥有的权力和便利条件,向他人索要或非法收取财物,以达到为他人谋求利益的目的,且涉案金额达到一定标准的话,将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚;若涉案金额巨大,则可能被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被要求缴纳相应的罚金,甚至没收个人财产。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百六十三条公司、企业的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。公司、企业的工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业中从事公务的人员和国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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劳动争议仲裁强制执行管辖法院应如何确定
[律师回复] 解析:关于劳动争议的问题,应交由劳动合同实际履行地点或用人单位注册地点所属的劳动争议仲裁机构进行审理与裁判。若劳资双方当事人在自愿前提下分别向各自所在地的两个劳动争议仲裁机构提出申诉请求,则以劳动合同履行地点所在的劳动争议仲裁机构为管辖权归属方。对于仲裁裁决结果存有异议的当事人,有权向相应的人民法院提起诉讼。在此情况下,劳动争议案件将由用人单位注册地点或劳动合同实际履行地点所在的基层人民法院行使司法管辖权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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浙江省竟业限制违约金上限法律有规定吗
[律师回复] 解析:在法律框架内,关于竞业限制协议违约金的金额并未做出明确规定,用人单位与员工可经过充分协商后自行约定合适的违约金额度。然而,实践过程中可能会遇到违约金过高或过低的情形,在此情况下,相关当事人均有权申请提高或降低违约金的数额。仲裁机构以及司法机关在处理此类纠纷时,会依据公正合理的原则,参考企业所遭受的经济损失状况,对违约金进行适当调整。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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