[律师回复] 结论：职工伤亡后配偶能获得的赔偿金额依具体情况而定，工伤死亡和非工伤死亡赔偿情况不同。法律解析：职工因工伤死亡，配偶可获多项赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金配偶每月按职工本人工资的40%发放；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若因第三人侵权等非工伤原因死亡，赔偿要根据责任划分，按照人身损害赔偿规定确定赔偿项目和金额，涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。不过由于信息不确定，难以明确具体赔偿数额。每个伤亡案件例子都有其特殊性，赔偿情况复杂。如果您遇到类似问题，想了解更准确的赔偿信息，建议向专业法律人士咨询，以便获得更符合实际情况的法律建议。

[律师回复] 结论：撞死人负主要责任不一定会被判刑，需结合具体情节判断。法律解析：依据《中华人民共和国刑法》，交通肇事致一人死亡且负主要或全部责任，构成交通肇事罪，通常会处三年以下有期徒刑或拘役。但存在一些不判刑的情形，若情节轻微，同时有自首、积极赔偿并获得谅解等情节，检察院可根据具体情况决定不起诉。法院审判时，符合缓刑条件也可宣告缓刑；若情节显著轻微危害不大，可不认定为犯罪。法律问题往往较为复杂，每个案件都有其特殊性。如果您或身边的人面临撞死人负主要责任这类情况，建议尽快向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。

[律师回复] 结论：公司员工突然死亡，若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤可享工伤保险待遇；若不属于此情形，公司可能人道主义补偿，无法定赔偿义务。法律解析：依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。此时可享受的工伤保险待遇有：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于视同工伤情形，公司没有法定赔偿责任，但可能给予人道主义补偿。遇到这种情况，应先确定死亡原因和是否符合工伤认定条件，符合的要及时申请工伤认定，由工伤保险基金赔付；若公司未缴纳工伤保险，公司承担赔偿责任。如果您在处理此类事件中遇到法律疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：工伤协议通常有法律效力，但存在重大误解、显失公平、受欺诈胁迫或乘人之危等情形时可被撤销，撤销后需按法定程序重新处理工伤赔偿。法律解析：依据《民法典》相关规定，重大误解、显失公平、欺诈胁迫或乘人之危下订立的合同可撤销。在工伤协议里，如出现对协议性质认识错误的重大误解，或赔偿金额远低于法定标准的显失公平情况，又或者一方以不正当手段让对方违背真实意愿签订协议，受损害方都能请求法院或仲裁机构撤销协议。协议撤销后，自始无效，双方要重新按照法定程序处理工伤赔偿。若您在工伤协议方面遇到类似情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

[律师回复] （一）若想证明财产为婚前个人财产，在婚前签订订购协议后，应尽量保留全额付款的凭证，如银行转账记录、收款收据等，证明付款时间在结婚之前。（二）若婚前只支付部分款项，婚后共同还贷，要保管好婚前支付款项的证据以及婚后还贷的记录，清晰划分婚前与婚后的资金情况。同时，关注产权登记情况，若登记在自己名下，在分割财产时更有利。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条规定，下列财产为夫妻一方的个人财产：（一）一方的婚前财产。判断财产是否为婚前财产，应依据财产购买时间等情况，若符合婚前购买且属于一方出资等情况，该财产属于婚前个人财产。