最新劳动法当中关于调岗的规定是调整工作岗位，也需要用人单位和劳动者进行协商，在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位，但一般变更工作岗位之后，不能低于原来的工资待遇。如果不经员工同意就调岗，这种行为是违法的。

法院在仅凭借欠条进行诉讼时，会仔细审查欠条的法定效力和内容真实性哦。像双方的意愿啦、金额是否合法之类的都会看。要是能确定债权债务关系成立呢，那就还好；要是关系不明确，就会让原告补充支付的证据啦。只有欠条合法、内容真实，并且证据也足够充分，原告的诉求才有希望得到支持；要是不符合这些条件，那原告可能就得败诉啦。

法律没明确说借贷纠纷诉讼啥时候开庭呢，法院七天内会决定到底受理不受理。被告人得有十五天时间去答辩。开庭的日子呢，得看案件复不复杂，还有法院的工作安排，一般得一到两个月，甚至更久。要是用简易程序，三个月内就能审完；要是普通程序，那得六个月。要是遇到特殊情况，像要公告送达啥的，时间就可能变长啦。反正具体啥时候开庭，得根据案件的实际情况灵活定。

孕妇劳动仲裁赔偿标准的计算可不简单啦，涵盖好多方面呢。像违法解除劳动合同的赔偿金，要是违法解除了，这赔偿金通常是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。除了这个，还有工资差额，以及孕期、产期、哺乳期的工资和福利待遇等也都在赔偿范围内呢。

当物业公司告业主欠费时，业主得先弄清楚欠费这事到底真不真。要是有争议，就赶紧收集证据，像物业服务没达标那类的照片、视频，还有和物业沟通的记录啥的。 业主得好好应诉，按时把答辩状交上去，把自己的想法和理由说清楚。要是真欠费了，但有合理原因，比如物业服务有大毛病，就得在法庭上提出来，还得拿出证据。这样业主就能维护自己的权益啦，要是能证明物业没按合同提供服务，就有权利让他们减免相应的费用。