孕妇有权拒绝公司强制的岗位调离。公司未经协商不得擅自变更劳动者岗位，岗位变动需具备合法依据。若无法达成共识，孕妇可留在原岗位，并可要求公司承担相应责任。若选择离职，孕妇有权获得经济补偿。

员工离职应得应得薪资。但如员工行为恶劣，违反公司纪律或法律法规，可能被解雇。若解雇违法，员工可向劳动仲裁委员会申诉，获得赔偿金。每工作满一年，可获得两月标准赔偿金。

由于公司股东的认缴期限未到期，股东未能按约定比例全额出资。若公司产生外部债务，股东需按认缴资本额承担偿付责任，这是股东管理和监督公司经营的法定义务。根据法规，有限责任公司的股东以其认缴出资额为限承担债务责任，而股份有限公司的股东则以其认购股份为限承担相应责任。

员工离职赔偿款计算方式：工作满一年后，按年度直接薪资收入支付赔偿的。这样规定在我国法律中得到支持。企业和用人单位应严格遵循国家法律法规进行经济补偿标准的评估认定。

我们在提取住房公积金的时候，是不需要提供我们签订的所有借款合同中的合同的复印件的，一般来说，我们在提取住房公积金的时候只需要提供借款合同中按有我们手印，签字以及盖章的那一部分就可以了。所以借款合同是不需要全部的，但是需要你签字，按手印的那一部分。