[律师回复] 酒后闹事跑到残疾人家里，并将残疾人打伤，这种行为是非常恶劣的，严重侵犯了残疾人的人身安全和合法权益。以下是一些建议，帮助残疾人维护自己的权益： 1.?立即报警：向当地公安机关报案，详细描述事件的经过和伤害情况。警方将进行调查并采取适当的措施，如拘留施暴者、进行刑事立案等。2.?寻求医疗帮助：确保受伤的残疾人得到及时的医疗救治。前往医院或医疗机构进行诊断和治疗，并保存好所有相关的医疗记录和费用凭证。3.?收集证据：尽可能收集与事件相关的证据，如现场照片、视频录像、证人证言等。这些证据对于后续的法律程序和维权非常重要。4.?联系残疾人权益组织：与当地的残疾人权益组织或相关机构联系，寻求他们的支持和帮助。这些组织可能能够提供法律援助、心理支持和其他资源。5.?考虑法律诉讼：如果施暴者的行为构成犯罪，可以考虑提起刑事诉讼，让施暴者承担法律责任。同时，也可以考虑提起民事诉讼，要求施暴者赔偿医疗费用、精神损失等。6.?寻求心理支持：暴力事件对受害者的心理健康可能会产生负面影响。寻求专业的心理咨询或心理治疗，帮助受害者恢复和应对心理创伤。7.?提高安全防范意识：采取措施加强自身和家庭的安全防范，如安装门锁、监控设备等。同时，也可以考虑寻求社区或相关机构的帮助，提供安全保障和支持。 维护残疾人的权益是社会的共同责任。在面对这样的暴力事件时，残疾人应该勇敢地站出来，寻求合法的途径来保护自己。同时，社会也应该给予残疾人更多的关注和保护，确保他们的生活安全和尊严。

[律师回复] 你好结合裁决书内容确定

[律师回复] 生活补贴是工资的组成部分之一，但在计算工资标准时，不能仅仅以生活补贴为依据，还需要考虑其他因素，如基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。因此，劳动仲裁以生活补贴计算工资标准可能不合理。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等。 在劳动仲裁中，仲裁机构应当根据劳动者的实际工作情况和用人单位的工资支付情况，综合考虑各种因素，确定劳动者的工资标准。如果用人单位未按照法律规定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位补足差额，并支付经济补偿金。 因此，如果你认为劳动仲裁以生活补贴计算工资标准不合理，你可以向仲裁机构提出异议，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以支持你的主张。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

[律师回复] 你好，需要结合具体情况分析，可联系咨询。

[律师回复] 你好，这里是盐城律师事务所