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法人代表授权委托书委托期限是多久
一般委托书期限是当事人双方自己约定,写在法定代表人授权委托书里面。公民在签署委托书的时候,要办理公证,各个企业在签署委托书的时候要写清楚委托开始和结束的时间。
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2024-11-11
病假待遇国家规定2024是怎么样的?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-11-11
2024年度高龄产妇产假国家规定是多少天?
1、产假期间职工享受基本工资待遇。2、98天 30天(晚育) 15(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
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2024-11-11
我国对婚检有哪些规定?
1、《母婴保健法》中规定,男女在申请结婚登记的时候,需要带上婚前医学检查证明或者医学鉴定证明。2、但2003年新的《婚姻登记条例》中,却取消了结婚之前强制性婚检的硬性要求。因此,就目前而言,男女在登记结婚之前是否进行检查,这也变成了当事人自愿选择的。
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2024-11-11
2024年探亲假国家规定
1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。2、未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。3、已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。4、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
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2024-11-11
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铁力市国际仲裁官司代理问答推荐
民事起诉状代理人可代签吗
[律师回复] 一般来说,民事起诉状是可以由代理人代签的。按照法律规定,委托代理人是能够代为开展诉讼活动的,签署相关法律文件也在其权限范围内。不过这里面有几点需要注意:1. 代理人得持有委托人的授权委托书,在这份委托书里要清楚写明其代理权限,像能不能代签民事起诉状之类的,都得明确。2. 代签这个行为得符合法律规定以及诉讼程序的要求,不能违反法律里面那些强制性的规定。3. 如果委托书针对代签事项有特别的限制或者约定,那就得按照这个约定来操作。总而言之,只要代理人拥有合法的代理权,而且代签行为是符合法律规定的,那么代理人就可以代签民事起诉状。
天津法务等
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名律师已解答
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非法用工要走劳动仲裁吗
[律师回复] 关于非法用工,一般是不适用劳动仲裁的。下面给大家讲讲相关情况:1. 什么是非法用工:非法用工就是用人单位违反法律规定,在没有取得合法用工资格的情况下招用劳动者。2. 非法用工的处理:要是出现非法用工情况,劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门会责令用人单位改正。要是给劳动者造成损害了,用人单位得承担赔偿责任。3. 为何不适用劳动仲裁:劳动仲裁是处理合法劳动关系中劳动争议的法定途径。但非法用工不属于合法劳动关系的范畴,所以通常就不走劳动仲裁程序了。4. 劳动者的维权方式:要是碰到非法用工问题,劳动者要及时向劳动行政部门反映,这样能维护自身合法权益。劳动行政部门会按照相关法律法规来处理,让用人单位改正违法行为,承担相应责任。
律图河南...等
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仲裁时对方不认可的证据有哪些
[律师回复] (一)对于真实性存疑的证据,在收集时要确保来源合法正规。如获取视听资料要通过合法途径,保留文件原始载体,以便必要时进行鉴定。(二)面对关联性不足的证据,要精准分析案件争议焦点,重新梳理证据。若发现合同与仲裁交易法律关系不符,就重新寻找关联性强的证据。(三)针对合法性有瑕疵的证据,坚决杜绝以侵犯他人合法权益或违反法定程序的方式收集。严格遵守法律规定,保证证据的合法性。(四)对于证明力微弱的证据,尽量寻找其他证据进行佐证。如孤证的证人证言,可寻找相关书证、物证等与之相互印证。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定,证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据 。
大同法务等
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劳动仲裁可以起诉股东吗
[律师回复] (一)若想在劳动仲裁中直接起诉股东,首先要全面收集证据。仔细排查股东与公司财产混同的迹象,比如资金随意划转、账目不清等相关的文件、流水记录等。(二)详细梳理公司运营情况,看是否存在股东滥用权力逃避债务,导致公司无法支付劳动报酬的事实,整理相关的业务往来、决策文件等作为支撑。法律依据:《中华人民共和国公司法 》第二十条第三款规定,公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任 。
汕头法务等
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劳动仲裁要等发了工资再仲裁吗
[律师回复] 劳动者无需等发工资后才申请劳动仲裁。劳动仲裁作为解决劳动争议的法定方式,当用人单位出现未按时足额支付工资等侵害劳动者权益情况,劳动者随时有权申请仲裁以维护自身权益。具体而言,一是防止错过仲裁时效。仲裁时效通常为一年,自当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算,等发工资再仲裁,极有可能超过时效。二是减轻经济压力。工资若一直未发放,等到发了工资才仲裁,劳动者在此期间会承受较大经济负担。三是争取更多权益。申请仲裁后,仲裁机构依据双方证据和事实依法裁决,结果可能不仅有工资支付,还涵盖经济补偿等其他权益。因此,劳动者遇到符合仲裁的情形,应及时申请劳动仲裁 ,维护自身合法权益。
律图山东等
5
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