铁西区打假赔偿起诉状撰写律师
江山律师
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铁西区打假赔偿起诉状撰写推荐文章
2024年节假日安排
1、元旦:放假。2、春节:1月24日~2月2日放假,1月19日(周日)上班。3、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。4、劳动节:5月1日至5日放假,4月26日(周日、5月9日(周六)上班。5、端午节:6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。6、国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(周日、10月10日(周六)上班。
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2024-11-11
病假待遇国家规定2024是怎么样的?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-11-11
2024年度高龄产妇产假国家规定是多少天?
1、产假期间职工享受基本工资待遇。2、98天 30天(晚育) 15(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
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2024-11-11
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
2024年探亲假国家规定
1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。2、未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。3、已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。4、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
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2024-11-11
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铁西区打假赔偿起诉状撰写问答推荐
离婚房子是否可以写归孩子所有
[律师回复] 法律分析:(1)夫妻离婚时对共同财产有平等的处理权,将房子约定归孩子所有,是双方行使财产处分权的体现,符合法律规定。这种约定本质是一种赠与行为,是对子女的特殊关爱与安排。(2)不动产登记具有公示公信效力,登记的产权人才是法律认可的所有权人。所以约定后及时过户,孩子才能真正取得房屋所有权。(3)在产权转移登记前,赠与方理论上有撤销权。这是为了平衡双方利益,但随意反悔有违诚信原则。(4)对于有贷款的房屋,因涉及银行权益,在贷款未结清前不能过户。此时需对贷款偿还、房屋使用等问题作出清晰约定。提醒:离婚约定房子归孩子,尽早办理过户;有贷款要明确贷款偿还责任,避免纠纷 。
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怎么起诉假离婚转移财产
[律师回复] 要知道,法律上没有“假离婚”这一说,办了离婚手续,婚姻关系就没了。要是发现对方离婚时转移财产,这么做:先收集证据,像银行转账记录、房产变更信息、财产交易合同等,用来证明对方转移财产。接着写起诉状,写清原被告信息、诉讼请求,比如重新分割被转移财产,还要讲清事实和理由。最后向有管辖权的法院提交材料。若查证属实,转移财产一方分财产时可能少分或不分。离婚后发现的,发现次日起三年内可起诉。
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开庭写过调解书可是没有兑现怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)调解书一旦经双方签收便具备法律效力,这意味着双方都需按照调解内容履行相应责任与义务。它是具有强制执行力的法律文书,是保障当事人权益的重要依据。(2)当对方未依调解书约定兑现时,申请强制执行是重要的救济途径。这一举措能借助司法强制力,促使对方履行义务,实现自身权益。(3)申请强制执行要在规定期限内进行,同时准备好强制执行申请书、生效调解书及相关证据材料。这些材料的准备是确保申请顺利进行的基础。(4)法院受理申请后,有多种执行措施。通过查询、冻结、划拨存款等手段,全方位对被执行人财产进行管控,确保义务得以履行。 提醒:申请强制执行要留意规定期限,准备材料务必齐全准确,建议咨询专业人士进一步分析案情。
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离婚协议去哪改写
[律师回复] 法律分析:(1)未办理离婚登记阶段,离婚协议处于未生效状态。双方拥有自主协商修改的权利,能够在原协议基础上直接更改,也能够重新拟定一份协议,随后双方签字确认,修改即生效。这一阶段赋予了双方较大的自主性,旨在鼓励双方根据实际情况对协议内容进行完善。(2)已办理离婚登记阶段,离婚协议正式生效。此时若要修改财产分割内容,需满足特定条件,即发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形,并且要在离婚后一年内,向法院提起诉讼请求变更或者撤销财产分割协议,最终由法院审理判定。而对于子女抚养问题,双方协商不成时,可向法院起诉,法院将根据具体情况判决是否变更抚养关系或抚养费等内容。 提醒:离婚协议改写情况复杂,注意不同阶段的规定。修改前先明确自身需求和法律规定,必要时咨询律师。
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员工每月没休完的假怎么办
[律师回复] 结论:员工每月没休完的假依不同假期类型有不同处理方式,法定节假日未休需付300%工资且不可调休,休息日加班能补休则补休,不能补休付200%工资,带薪年休假可跨年度安排,未休年假按日工资300%支付报酬(含正常工作收入)。法律解析:依据法律,法定休假日具有特殊意义,劳动者在此时工作,用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬,不允许以调休来逃避支付。休息日加班相对灵活,能安排补休就在合理时间内安排,无法安排才支付200%工资报酬。带薪年休假考虑到单位生产工作特点,可跨1个年度安排,但对未休年假也有相应报酬支付规定。如果员工遇到假期未休且单位处理不合理的情况,建议及时向专业法律人士咨询,维护自身合法权益,了解具体法律途径和维权方式。
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