[律师回复] 当借钱到期对方不还，可多途径维权。先尝试协商与调解，若不成可通过支付令或诉讼解决。1. 协商与调解是基础。与借款人友好协商，要求其尽快还款并支付逾期利息，同时保留协商记录。若协商无果，可向人民调解委员会等第三方机构申请调解，达成具有法律效力的调解协议。2. 申请支付令有条件。若持有借条、转账记录、聊天记录等能证明借贷关系的证据，可向法院申请支付令。法院发出支付令后，若对方在规定期限内既不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。3. 提起诉讼是保障。若其他方式都行不通，可直接向法院提起诉讼。胜诉后，若对方仍不履行，可申请强制执行其名下财产以实现债权。

[律师回复] 企业单方变更工资需与劳动者协商一致，擅自变更属违法行为，劳动者可依法维权。1. 与企业协商。劳动者可通过书面或录音记录方式，要求企业按原合同支付工资，尝试和平解决问题。2. 向劳动监察部门投诉。若协商无果，可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据进行投诉，劳动监察部门会调查并责令企业改正。3. 申请劳动仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或企业所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。4. 提起诉讼。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。劳动者遇到企业单方变更工资情况，应冷静收集证据，按合法途径维权。

[律师回复] 盗窃车内财物处罚确实依财物价值与具体情节判定。构成盗窃罪会面临不同刑罚，未达此标准也会受到相应处理。1. 对于达到数额较大标准或存在多次盗窃等特定情形构成盗窃罪的，应严格按刑法规定量刑，司法机关需准确认定财物价值及情节。同时，规范财物价值鉴定流程，确保鉴定结果公平准确，为量刑提供可靠依据。2. 针对数额巨大或有其他严重情节、数额特别巨大或有其他特别严重情节的情况，除依法量刑外，要加强对犯罪嫌疑人财产状况的调查，保证罚金、没收财产等附加刑能有效执行。3. 实践中综合考量量刑情节时，要鼓励犯罪嫌疑人自首、立功、退赃退赔。对主动交代犯罪事实、积极弥补被害人损失的，在法律允许范围内从宽处理，以体现法律的惩戒与教育功能 。

[律师回复] 故意毁坏公私财物达到一定情形即应立案追诉，体现了法律对公私财物的保护以及对违法行为的规制。1. 造成公私财物损失五千元以上的予以立案，通过合法价格鉴定确定损失，确保损失认定有可靠依据，维护法律公平公平。建议相关鉴定机构严格遵循鉴定程序和标准进行操作，保障鉴定结果的权威性。2. 毁坏公私财物三次以上不论价值即可立案，旨在打击多次恶意毁坏行为。应加强对这类行为的日常监管和证据收集，社区、物业等可协助提供线索。3. 纠集三人以上公然毁坏公私财物，因其行为恶劣危害大而立案。对于此类行为要及时制止并固定证据，公安机关迅速出警处理，增强执法威慑力。4. 其他情节严重情形由司法机关结合实际判定，这赋予司法机关一定自由裁量权。司法机关应依据相关司法解释和类似案件例子，谨慎、公平作出判定。

[律师回复] 劳动者遭遇国风市集拖欠工资，可依合理合法途径有效维权。1. 收集证据是关键。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，都能证明劳动关系、工资数额及拖欠状况，为后面维权奠定基础。2. 先尝试协商。与国风市集相关负责人沟通，明确告知其拖欠工资的违法性质，要求限期支付工资，和平解决纠纷。3. 投诉途径可行。若协商失败，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对该市集进行调查并责令改正，以维护劳动者权益。4. 申请仲裁维权。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定重要程序。5. 诉讼保障权益。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法律充分保障劳动者按时足额获得劳动报酬，劳动者应积极运用合法手段维权 。