企业聘任书是企业发给应聘者的文书，是企业录用员工的书面文件。应聘者经过考试、面试、复试以后，如果企业决定录用，则要向其颁发聘书。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。

未足额缴纳社保的情况下不能要求公司赔偿，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位没有足额缴纳社保的，当地的社保机构应该责令用人单位在指定的期限内补足，并没有规定不交纳社会保险就应该给职工付补偿金。

面对企业破产未支付薪资的情况，员工应积极维权。首先，可向破产管理方申报债务，确保薪酬债权得到记录与核实。同时，可向劳动监察部门投诉，寻求外界压力促使企业履行支付责任。若无效，员工可向劳动仲裁机构提起诉讼，用法律手段保护自己的合法权益。

用人单位经济性裁员时，应支付经济补偿金。具体标准为：每工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。