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2024江苏劳动法病假工资规定是什么?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-11-10
流产假工资怎么计算
职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。
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2024-11-10
工伤保险如何报销门诊费
事故发生后,赶紧把这事告诉雇主。雇主得按照法律规定的时间,向社保申请工伤鉴定。要是被确认为工伤了,那就要把医疗发票、病历这些资料好好保存着。然后把这些资料提交给雇主或者社保,让他们去审核报销。要是符合《工伤保险》里面规定的目录项目,那门诊的费用就能得到报销补偿啦。
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2024-11-10
工伤纠纷
工伤抚恤金供养亲属标准是多少
供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准是,配偶每月拿 40%,其他亲属每人每月 30%。要是有孤寡老人或者孤儿的话,每人每月在前面标准基础上增加 10%。要注意,核定的各个供养亲属的抚恤金加起来不能比因工死亡职工生前的工资还高哦。
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2024-11-10
工伤赔偿标准
劳动工伤仲裁程序是怎样的
劳动者得先备好像劳动合同、工伤认定决定书这类的证据材料哟。接着把仲裁申请书交到劳动仲裁委员会,要把请求事项、事实以及理由等都写清楚呢。之后呀,仲裁委员会会在规定时间内受理,还会通知双方开庭的时间和地点。开庭的时候,双方要分别拿出证据来,互相质证,并且进行辩论。最后呢,仲裁委员会依据双方提供的证据和陈述来做出裁决啦。
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2024-11-10
劳动仲裁
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铜官区退休工龄纠纷问答推荐
合同纠纷案件被告不到场怎么办
[律师回复] 合同纠纷案件中,被告经传票传唤无正当理由拒不到庭,法院可缺席判决,这不妨碍案件审理与判决。要知道,被告不到庭就放弃了答辩、质证等诉讼权利。此时,原告需全力准备证据以支撑自身主张,法院会根据原告证据和相关法律规定审理裁决。但若被告因不可抗力等正当理由不能到庭,应在障碍消除后的合理期限内申请延期开庭。总之,被告不到场通常不会使案件无法审理,但对被告自身权益保障不利。
西藏法务等
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与单位签了八年停薪留职协议且按规定交了留职,但现在退休只认两年工龄,这样如何处理
[律师回复] 你好 签了八年停薪留职协议应该认定的
上海市名...等
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到了退休年龄社保没交够15年,续缴社保只缴养老保险和医疗保险,待缴满15年后,能正常退休吗
[律师回复] 您好,具体研判分析案情
王雨昕
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您好 我在十月一休的婚假 然后123包括法定节假日 回来上班要求我补回来
[律师回复] 你书面告知,拒绝。因为这是你的法定假日,拒绝
李兵
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我今年51岁,女职工,还有两年半退休 公司以不服从公司管理和不能完成本职工作为理由解除了我的劳动关系,我可以要求仲裁赔2n吗
[律师回复] 你好,请详细描述一下具体情况
柳晓伟
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