通辽打离职纠纷官司律师
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通辽打离职纠纷官司推荐文章
工程劳务公司注册条件有哪些
工程劳务公司注册需满足条件:有注册建造师、技术负责人及相应职称人员;施工现场管理人员和技术工人达到一定数量。注册材料包括申请书、协议书、章程、决议、住所证明及股东身份证。
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2024-06-08
公司设立
公司端午不放假是否违法
所以在法定节假日公司如果不放假的话,劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话, 劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资。
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2024-06-08
离职证明的作用是怎样的
1、能够让劳动者更好的开始新的工作,减少不必要纠纷的发生。2、有了离职证明才能在人才交流中心调动劳动者的个人档案。3、法律规定用人单位需要为劳动者缴纳社保。而开具了离职证明之后,为之后新用人单位办理社保关系的转移是很重要的。
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2024-06-08
分公司的税收在哪里缴纳
分公司税务义务履行地点:个人所得税可在所在地税务机关自行缴纳或由母公司汇总缴纳。具体操作:领取营业执照后30日内,凭相关资料向所在地税务机关申请税务登记,之后向主管税务机关申报并缴纳税款,确保及时足额履行纳税义务。
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2024-06-08
经营管理
2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-06-08
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通辽打离职纠纷官司问答推荐
南通职务侵占罪立案标准怎么规定
[律师回复] 解析:所谓“职务侵占罪”,即企业内部人员在履行职务过程中,利用职权上的便利条件,明示或默示地将属于公司所有的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定幅度的犯罪行为。对于该类案件的侦查及定罪量刑,须严格遵循以下法律规定和程序要求:首先,从客观层面看,这类犯罪行为通常表现为企业内部人员利用职务之便,公然将本应归属于公司的财产非法占有,且涉案金额必须达到法定的较大标准。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图云浮
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公职人员犯盗窃罪判刑标准是什么
[律师回复] 解析:关于盗窃犯罪的定罪量刑标准主要有如下内容:首先,对于个人盗窃公私财物数额在较大范围内的情况,通常将其界定在一千元至三千元之间,根据此类案件的性质和情节,应判处被告人三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还可以附加罚金等处罚手段;其次,如果个人盗窃公私财物数额在巨大范围内,即介于三万元至十万元之间,那么根据相关法律法规,应当判处被告人三年以上十年以下有期徒刑,并且同样需要附加罚金等处罚措施;最后,若个人盗窃公私财物数额达到特别巨大的程度,即介于三十万元至五十万元之间,则依据相关法律规定,应当判处被告人十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需附加罚金或没收财产等严厉的处罚手段。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图望德...
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取保候审法官判刑标准是多少
[律师回复] 解析:在被取保候审之后再次判定有罪的情况下,未曾遭受刑事强制措施所限制的这段时间并不可以作为抵扣刑期中相应部分的依据。对于有期徒刑这种刑罚,除了死刑缓期执行案件中减刑以及数罪并罚等特定情形之外,其法定最长期限通常在六个月至十五年之间。但需要注意的是,这是从判决正式开始执行的那一天算起的;而在此之前,如果已经被先行羁押,那么每一天的羁押都将被视为等同于一天的刑期。法律依据:《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
建设工程...
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承诺5年不离职合法吗
[律师回复] 解析:该企业与受聘员工所签署的五年之内不可申请离职的合约,无疑违反了相关法律法规,因此被视为非法行为,其中包括的条款均被判定为无效。众所周知,离职系劳动者享有的正当权益之一,任何用人单位试图通过免除自身应承担的法定义务或限制劳动者的合法权益来达到目的的行为,都将被视为无效条款。在此情况下,劳动者有权与用人单位进行充分协商以达成共识,进而解除双方之间的劳动合同关系;或者,劳动者亦可选择提前三十天向用人单位提交书面通知,在试用期内则只需提前三天通知即可解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
律图日照
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广东职务侵占罪追诉期限怎么算
[律师回复] 解析:本罪之法定追诉期间应自犯罪发生之日起始计算;若犯罪行为存在持续或继续的状态,则应自犯罪行为最终终结之日起算。如在法定追诉期限内再次实施犯罪行为,前罪的法定追诉期限则应自新罪发生之日起重新开始计算。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图佳木...
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