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铜陵高速施工纠纷推荐文章
国家规定高温费发放标准是什么
高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。
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2024-06-04
企业职工退休金计算公式是什么?
1、基础养老金(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2乘以缴费年限乘以1%(注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资乘以本人平均缴费指数。2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。
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2024-06-04
工伤期间原待遇绩效工资应该如何发放?
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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2024-06-04
《政府采购法实施条例》第十七条的主要内容是什么样的?
根据《中华人民共和国政府采购法实施条例》第十七条:参加政府采购活动的供应商应当具备政府采购法第二十二条第一款规定的条件,提供下列材料:1、法人或者其他组织的营业执照等证明文件,自然人的身份证明。2、财务状况报告,依法缴纳税收和社会保障资金的相关材料等。
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2024-06-04
职工最新婚丧假待遇是什么
依照规定,劳动者婚丧假是有工资的,职工职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
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2024-06-04
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铜陵高速施工纠纷问答推荐
超速危险驾驶罪构成条件是哪些
[律师回复] 解析:于道路之上驾驭机动车辆之时,以下情状之一者,将被判处拘役刑罚,并依法课以罚金:首先,追逐竞驶行为若情节恶劣,则得以此进行惩戒。其次,醉酒后驾驶机动车者,亦将受严厉打击。再次,若涉及从事校车业务或旅客运输活动,且严重超出额定乘员载客数量,或者严重超越规定时速行驶,同样会受到法律制裁。最后,如违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,对公共安全构成威胁,也将面临相应的刑事责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:(一)追逐竞驶,情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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敲诈勒索罪与索贿罪的量刑标准最高多少年
[律师回复] 解析:对于敲诈勒索这一犯罪行为,我国刑法规定其最高可判处为十五年有期徒刑。具体来说,如果犯罪者敲诈勒索的金额达到较大,或是进行了数次此类犯罪活动,则将被处以三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还要被处以罚金。而如果犯罪金额达到了巨大程度,乃至触犯了更为严重的情节,将会面临三年至十年之间的有期徒刑以及罚款的惩罚。若涉及到的犯罪金额之大或情节之恶劣已经达到了极度严重的地步,则将面临十年以上直至十五年以下的有期徒刑以及相应的罚款处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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湖北恩施掩隐罪判多久
[律师回复] 解析:在实施掩饰、隐瞒犯罪所得的行为之后,依据相关法律法规,将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还可能被课以罚金;如果掩饰、隐瞒犯罪所得的总金额达到了十万元以上,又或者是实施此类行为超过三次并且总金额达到了五万元以上,那么根据法律规定,将面临三年以上七年以下有期徒刑,并被处以罚金。关于掩饰、隐瞒犯罪的构成要素,主要包括以下几个方面:首先,从客观层面来看,行为人必须实施了诸如窝藏、转移、收购、代为销售等掩饰、隐瞒犯罪所得的行为;其次,从主观层面来看,行为人必须明确知道自己的行为是为了获取非法利益;再次,从主体层面来看,任何单位或者具有刑事责任能力的自然人都可以成为本罪的主体;最后,从客体层面来看,本罪侵犯的是司法机关正常查明犯罪、追缴犯罪所得及收益的活动。法律依据:《刑法》第三百一十二条明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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未签劳动合同发生劳动纠纷怎么处理
[律师回复] 解析:在涉及未签订劳动合同而导致的纷争问题上,若用人单位与劳动者之间已经形成了实质性的劳动关系,可采取以下途径进行矛盾化解:首先是劳动者有权利与用人单位通过友好协商的方式解决相关争议;其次,劳动者还可征求并参与到与维护自身权益有关的调解组织当中进行调解工作;再者,劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以期获得公正的裁决结果;最后,如果对于仲裁裁决结果不满意,劳动者还有权向当地的人民法院提起诉讼,寻求法律援助和支持。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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犯强奸罪最高罚款多少
[律师回复] 解析:在中国刑法中,针对强奸罪实施独立惩罚亦或是同时处以罚金这一行为并不被明确规定。若构成犯罪事实,则必须予以相应处分,具体裁量则需依据案情的严重性展开,通常的处罚为有期徒刑三年以上。在施加刑罚时,通常情况下不会涉及到罚金问题。法律依据:《刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;(四)二人以上轮奸的;(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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