[律师回复] 解析：当遭遇到网路诈骗事件时，首要步骤便是立即致电相关报警机构进行上报。同时，务必妥善保存好与诈骗事件有关的转账流水记录、聊天内容截图等关键证据，以备后续举证之需。此外，您还可选择逐级向上，分别在在线举报网站上进行报告，或直接前往网路诈骗案件发生地、诈骗行径执行地点、诈骗得手之处、以及犯罪嫌疑人住处所在地进行报案处理。鉴于实际情况中，受害者往往即为诈骗后果发生之所在，因此在受害者所在地报案亦不失为一种恰当的选择。法律依据：《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：辩护词由序言、理由以及结论三个部分组成。在序言部分中，辩护律师需明确阐述自身的合法辩护身份及其庭审责任，同时详细陈述开庭前所开展的各项调查工作及对案件的总体评估观点。在理由部分，辩护律师应紧密围绕公诉方提出的指控内容，从可能存在的从轻、减轻或免于刑事处罚的情节与条件出发，展开全面而深入的辩护。至于结论部分，辩护律师需要提出具有结论性的意见，以便让法庭成员清晰地了解辩护词的核心观点。此外，辩护律师还需注重自身的态度表现，始终站在维护被告人人权利益的立场上，提供法律层面的专业建议，以事实为依据，以法律为准绳，协助审判机构准确把握案件实情，进而做出公正合理的裁决，确保被告能够获得公平正义的审判结果。法律依据：《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：通常情况下，法院是无法直接冻结未成年子女的银行账户的。具体的法律规定如下所示：首先，根据法律规定，成年子女在法律上拥有独立的财产权，他们的财产不被视为与父母共有，因此法院不能随意冻结其银行账户。其次，如果存在确凿证据表明，父母出于逃避债务的目的而恶意将财产转移至子女名下，那么此时，法院有权依法冻结子女的银行账户，从而保护债权人的合法权益。法律依据：《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十一条查封、扣押、冻结被执行人的财产，以其价额足以清偿法律文书确定的债权额及执行费用为限，不得明显超标的额查封、扣押、冻结。发现超标的额查封、扣押、冻结的，人民法院应当根据被执行人的申请或者依职权，及时解除对超标的额部分财产的查封、扣押、冻结，但该财产为不可分物且被执行人无其他可供执行的财产或者其他财产不足以清偿债务的除外。第三十三条金融机构擅自解冻被人民法院冻结的款项，致冻结款项被转移的，人民法院有权责令其限期追回已转移的款项。在限期内未能追回的，应当裁定该金融机构在转移的款项范围内以自己的财产向申请执行人承担责任。第三十七条有关单位收到人民法院协助执行被执行人收入的通知后，擅自向被执行人或其他人支付的，人民法院有权责令其限期追回；逾期未追回的，应当裁定其在支付的数额内向申请执行人承担责任。《最高人民法院关于适用的解释》第四百八十七条人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定的期限。人民法院也可以依职权办理续行查封、扣押、冻结手续。

[律师回复] 解析：根据相关法律法规，对于涉及诈骗额度达18万人民币的犯罪行为，法院有权对其判处3年以上、10年以下有期徒刑，并且应附加缴纳罚金作为惩罚。这主要是因为18万元人民币的金额，已经足以被认为符合《中华人民共和国刑法》第二百六十六条所述的"巨额财产"范畴。然而，针对具体罪行的量刑幅度，还需要结合案件的实际情况进行综合考虑和判断。如果涉案人员属于未成年人（未满18岁），那么在量刑时应该予以适当的从轻或减轻处罚。法律依据：《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：若员工因遭雇主恶意拖欠薪资而产生离职念头，首先应与用人单位积极沟通并寻求解决方案。如双方无法就此问题达成共识或签订和解协议后雇主仍未履行承诺，员工可向相关调解机构提出调解请求。若调解无果，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。若仲裁结果未能满足员工诉求，则员工可选择向法院提起诉讼以维护自身合法权益。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。