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交通事故对方全责认定工伤,医疗费谁赔偿
因交通事故导致的工伤,医疗费用主要由工伤保险基金承担,若雇主未缴纳相关费用,则由雇主负责。特殊情况下,如因侵权行为导致费用,受害者可向侵权人和工伤保险基金同时索赔。个人或雇主支付的部分,由双方共同承担。职工执行职务受伤或患职业病应享受工伤医疗待遇。紧急救治可选择医疗机构。治疗费用需符合目录和标准,由相关部门制定并公布。
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2024-05-08
工伤赔偿标准
打人致轻微伤民事诉讼赔多少
在处理打架斗殴导致的轻伤案件时,民事赔偿责任主要涵盖两方面:一是打人者需承担受害方治疗与康复的合理费用,如医疗、护理、交通及营养费用;二是赔偿因受伤导致的收入损失,包括工资和其他合法收入。简而言之,赔偿责任旨在弥补受害人因伤害行为导致的实际经济损失。
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2024-05-08
刑事赔偿
甘肃农村宅基地管理办法
为加强宅基地管理,严格控制农村村民住宅建设占用耕地,根据《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国土地管理法实施条例》、《甘肃省实施<中华人民共和国土地管理法>办法》及有关规定,结合本市实际,制定本办法。
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2024-05-08
养老金发放管理办法有哪些内容?
参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。
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2024-05-08
劳动争议仲裁审理过程中如何办理财产保全?
最高法和人力部出台了专门的意见,对该问题制定了具体的规定,根据相关条款,当事人在仲裁程序中、裁决作出前,可以申请财产保全,但不能直接向法院提出,而应先提交给仲裁机构,由仲裁机构转交给法院。
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2024-05-08
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铜仁专办工伤纠纷代理问答推荐
设计院给甲方设计产品,产品有专利违法吗
[律师回复] 解析:具体而言,需根据专利法所设定的授权条件进行判断,在获得正式授权之后,若要实施其他专利技术,必须获得先前专利权人的明确许可。然而,存在以下几种情况者,将不被视为对他人专利权的侵犯:第一,当专利产品或通过遵循专利方法而直接获得的产品,经过专利权人及其授权单位、个人销售出去后,任何使用者、承诺销售方、实际销售方以及进出口商若继续使用、许诺销售、销售及进口此产品,均无需再取得专利权人的额外许可。法律依据:《专利法》第二十二条授予专利权的发明和实用新型,应当具备新颖性、创造性和实用性。
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陕西省网络金融纠纷调委会是催收吗
[律师回复] 解析:金融纠纷调解中心并非必然为催收方。当涉及到金融领域内出现的各类纷争与疑问时,该中心则会提供和解性的咨询服务,借助于其专业的金融调解技巧,以期望能够达成咨询共识以及妥善解决各类纷争的目的。法律依据:《民事诉讼法》第九条人民法院审理民事案件,应当根据自愿和合法的原则进行调解;调解不成的,应当及时判决。第九十六条人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。第九十七条人民法院进行调解,可以由审判员一人主持,也可以由合议庭主持,并尽可能就地进行。人民法院进行调解,可以用简便方式通知当事人、证人到庭。
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专利申请被驳回可以再申请吗
[律师回复] 解析:倘若您所提出的专利申请遭到了拒绝,这并不能被视作为您失去了尝试进一步申请的可能性。根据我国现行的《专利法》条款规定,您有权对审查机构提出的审查意见进行必要的修正和补充说明,以便有机会在经过一番调整之后再度提交申请。除此之外,您还可以考虑向国家知识产权局提出异议申请,请求他们启动审阅程序,对您的申请进行重新评估。法律依据:《中华人民共和国专利法》第四十一条国务院专利行政部门设立专利复审委员会。专利申请人对国务院专利行政部门驳回申请的决定不服的,可以自收到通知之日起三个月内,向专利复审委员会请求复审。专利复审委员会复审后,作出决定,并通知专利申请人。专利申请人对专利复审委员会的复审决定不服的,可以自收到通知之日起三个月内向人民法院起诉。
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经济纠纷拿别人东西后报警算盗窃吗
[律师回复] 解析:涉及到经济纠纷的盗窃案件能够依法立案。若盗窃金额已达较大标准,那么便可视为构成盗窃犯罪,此类情况下,司法机关会予以刑事立案。然而,需要明确指出的是,偷取他人物品的行为与被害人欠债两者之间是完全不同的法律关系。前者涉及到侵犯他人财产权的问题。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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市场专员劳动合同怎么维权
[律师回复] 解析:依据我国现行法律法规之规定,在涉及到劳动合同纠纷这一问题时,作为劳动者的你有权选择与用人单位进行平等协商,亦可通过寻求工会或其他第三方机构的协助,以期能就此问题达成平等且具有约束力的和解协议。若是双方不愿意协商、协商未果抑或是已达成和解协议但却未能得到严格遵守,此时便可向相关调解组织提出调解申请。若调解无果,或者虽已达成调解协议但仍未得到严格执行,那么你还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁裁决结果,如有异议,你还有权向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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