用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但是，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

开假条的时候，医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。根据国家医疗法规，医院只有权为公民出示最多不超过15天的病假证明。病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊断证明书”，如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间，办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。

根据国家规定，男方是没有产假的，最多会有一个陪产假，有些地区也称之为护理假通常情情形下此假期的时间是15天。当然，男女职员若是想要享受陪产假，那么首选需要拿出相关证明自己配偶怀孕了、或者是生育了，且生育行为符合法律规定的证据性材料。

根据劳动法的规定，享受婚假的按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，山东省女职工生育的，享受产假98天，难产的延长15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。另按《山东省人口与计划生育条例》规定，山东省女职工合法生育的，延长产假60天。