1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

公司想让员工离职时，如果员工同意了，那就相当于双方协商好了要解除劳动合同，这时公司得给员工经济赔偿金。怎么算这笔钱呢？就是员工每在公司工作一年，公司就给一个月的基本工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满半年，就给半个月的工资。如果员工的月薪超过了所在城市职工月平均工资的三倍，那就按三倍来算，但最多不能超过十二年。这里说的月工资，指的是合同解除前的十二个月的平均工资。

读者朋友们注意啦，在上海，职工要是因为工伤或者职业病需要停工治疗，也就是“停工留薪期”这段时间呢，原来的工资福利是不会变的，单位得每个月按时发放。一般来说，这个期限不超过 12 个月。要是伤势比较重或者遇到特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但总的时长也还是在 12 个月以内哦。

集团公司破产啦，子公司的债务得按照子公司自己的资产情况和法律规定去处理哦。因为子公司在法律上是独立的法人呢，它的债务得由自己的资产独立承担责任。通常情况下，集团公司破产不会让子公司的债务由集团公司来背。不过呢，如果集团公司乱用股东权利，损害了子公司债权人的利益，或者集团公司和子公司出现了非法的财产混同、业务混同、人员混同等情况，那集团公司就可能得对子公司的债务承担连带责任啦。

如果职工因为结婚需要申请婚假的话，经过单位的领导批准之后，员工可以享有1-3天的婚假，在婚假过程中的工资按照正常标准发放，对于员工因结婚回家花费的路费则需要自己承担。员工在丧假过程中的工资需要按照标准正常的发放。