铜仁职务侵占罪诉讼律师
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铜仁职务侵占罪诉讼推荐文章
误工费兼职收入的赔付依据是什么?
1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。2、当事人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。
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2024-05-22
公司职员上班突发心梗算工伤吗
公司职员上班突发心梗算不工伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
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2024-05-22
离职证明和解除劳动关系的证明的区别
1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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2024-05-22
合同到期不续签怎么写辞职报告?
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;这一条款明明白白的写着当劳动合同期了,且用人单位与劳动者不在续签的话,劳动合同是直接终止的。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,劳动者不续签的,因为其时已经无职可辞,不需要写辞职申请。
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2024-05-22
刑事案件起诉意见书怎么写?
1、写明犯罪嫌疑人与违法犯罪经历。2、说明犯罪内容,案件详细经过。3、根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,特将本案移送审查,依法起诉。4、结尾:此致×市人民检察院。
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2024-05-22
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铜仁职务侵占罪诉讼问答推荐
如何承担侵权责任
[律师回复] 解析:侵权责任的承担方式主要包括以下十种:1.立即制止侵权行为的持续进行;2.排除对受害方权益造成阻碍的因素;3.消除可能导致损害发生的潜在威胁;4.将非法占有的他人财物返还给权利拥有者;5.恢复被损害对象的原始状态;6.对损坏、残破或无法正常使用的物品进行修理、重新制作或者替换;7.在对方同意的情况下继续履行合同义务;8.因侵权行为导致受害方经济损失时,向其支付合理的赔偿款;9.根据事先约定的数额支付违约金;10.消除对受害方声誉和形象所产生的负面影响,并恢复其名誉;11.公开向受害方表示歉意。此外,若相关法律法规明确规定了惩罚性赔偿制度,则应按照该规定执行。在处理民事责任问题时,以上各种承担方式既可独立适用,亦可结合运用。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百七十九条承担民事责任的方式主要有:(一)停止侵害;(二)排除妨碍;(三)消除危险;(四)返还财产;(五)恢复原状;(六)修理、重作、更换;(七)继续履行;(八)赔偿损失;(九)支付违约金;(十)消除影响、恢复名誉;(十一)赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的,依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。
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试用期,微信提了离职,然后我可以直接走吗
[律师回复] 解析:若劳动者需解除与用人单位签订的劳动合同,且该劳动关系已生效满1个月之久,那么此时,劳动者便可依法自由离职。需要注意的是,对于签订试用期合同的劳动者要求提前3日提交辞呈;而对于已经通过试用期转正的劳动者而言,则需提前30日提交辞呈。然而,考虑到实际情况,建议您最好于每月初向用人单位提出辞职申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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职务侵占罪法钱吗
[律师回复] 解析:职务侵占案件被归类为经济犯罪。原因在于行为者借由职位上的特殊便利条件,非法占有本公司所拥有的相当数量的财物,这无疑是对公司财产权的严重侵犯,因此理当视为一种触犯了财产权益的经济犯罪行为。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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股权转让会计账务处理方法有哪些
[律师回复] 解析:关于股权转让的会计操作规范及流程,我们需要依据股权转让契约中的约定进行相应的财务记录,一般的会计分录为:将“实收资本——原股东”科目的余额从借方转为贷方,同时在“实收资本——新股东”科目中新增借项以反映新的出资情况。需要特别注意的是,股权转让款项并不需要必须经由公司账户进行流转。法律依据:《公司法》第七十一条股权转让有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
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离职时剩余的调休怎么算工资
[律师回复] 解析:根据现行中华人民共和国相关法律法规之明确规定得知,员工在正式离职之际如尚有未休完之调休假期未能满足者,雇佣方应当依照相关准则对其以加班形式进行补偿,通常情况下按照(标准工作时间的)150%给予相应的加班费。若涉及到休息日加班情形,则应按照标准工作时间的200%支付;倘若为法定节假日加班,则应按照特殊规定的300%予以支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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