员工在工作那阵子以及工作的地方，因为工作而受伤啦，或者在工作前后准备收尾的时候受伤，还有因为履行自己的职务遭遇到暴力这类突然的伤害，这些都算工伤的范围哦。不过在实际干活的时候呢，工伤认定可不是那么简单的，它可复杂啦，会变来变去的，得按照具体的情况，仔仔细细、方方面面地去分析评估呢。

上班时因公受伤，公司会保证工资不变，并且每个月都会足额发放。要是受伤了，企业得负责医疗、护理以及伤残补助等这些费用。算工资赔偿的时候呢，是以受伤之前的 12 个月平均工资来算的；要是工作没满 12 个月，那就按照实际工作的月份平均工资来确定赔偿的金额啦。这样能让受伤的员工在治疗期间不用担心工资和后续的赔偿问题，企业也得履行好自己的责任呢。

辞职后在职工医保停缴了的情况下是可以交居民医保的，当事人可以携带本人的身份证，户口本等有效材料，直接到当地的社保机构办理参保登记。但居民医保的缴费档次是不一样的，具体情况需要到社保机构咨询。

男职工生育保险报销标准分为五种情况，分别如下：妊娠满7个月施行剖宫生产/剖宫流产：3000元;妊娠满7个月生产/流产：2000元;妊娠满3个月不满7个月生产/流产：1000元;妊娠不满3个月流产：300元;多胞胎的每多生产一个婴儿：增加400元。

在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。