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霍新丹律师
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通州区工伤等级咨询推荐文章
机关事业单位病假工资规定有哪些?
机关事业单位的当事人在两个月之内的病假是可以拿到原工资的,但是当事人的病假如果超过了两个月,那么他第三个月的工资是按照他具体的工作年限来发放的,如果当事人的工作年限已经满了十年,那么他的工资依然是原工资。
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2024-05-21
什么样的行为算旷工
旷工指员工未按标准尽职工作,无正当理由缺席岗位,且未经用人单位同意。旷工即员工在工作日无正当理由不履行请假手续或请假未获批的离岗,属重大违规。用人单位多规定相应惩戒措施,情节严重者可能面临解雇风险。
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2024-05-21
劳动关系
故意殴打他人致轻微伤的赔偿标准有异议怎么办
老赖欠钱不还,不受年龄限制。有履行能力却拒绝履行,可司法拘留最多15日,次数不限。严重者可构成犯罪,依《刑法》追究拒不执行裁判文书罪。对妨碍法院执行者,司法机构有权处罚。
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2024-05-21
刑事赔偿
2024年北京平均工资是多少
1、按规定是按统筹地区(指缴纳养老保险的统筹地区)上年度职工月月平均工资为计算标准的。2、本人月工资以工亡者生前十二个月的月平均工资性总收入为基数。
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2024-05-21
九级伤残的赔偿标准是怎样的
医疗费用=诊疗费+药费+住院服务费+后续治疗费;交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费;住院伙食补助=出差伙食补助×70%÷人数÷天数;辅助器具费=器具成本×数量;停工留薪工资=原工资×医疗期;护理费=地区月平均工资×护理期限×比例(全失50%,大部分40%,部分30%),期限至恢复或最多20年,不含陪护工资。
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2024-05-21
人身侵权
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通州区工伤等级咨询问答推荐
协议书等于合同吗
[律师回复] 解析:协议书并非普遍意义上的合同文件。唯有在其相关内容详尽且明确,并且包含了对违约责任的规范与约定时,我们才能将其视为具有正式约束力的合同。因此,协议书与合同在诸多特性方面存在显著差异。合同通常强调准确性、细节处理及具体内容的描绘,同时还必须设定详细的违约责任条款;而协议书则致力于达成共识形成框架,其特点在于缺乏具体标的物、简洁明了、概括性强以及原则性的表述,并不涉及违约责任等方面的规定。依据相关法律法规,合同的具体内容应由各方当事人共同商议决定,通常涵盖以下几个关键条款:(一)当事人的姓名或名称及其住址;(二)标的物的描述;(三)数量的确定;(四)品质的要求;(五)价格或酬金的计算方式;(六)履行义务的时间、地点以及方式;(七)违约责任的承担方式;(八)解决争议的途径。当事人可参考各类合同的范本以制定符合自身需求的合同。法律依据:《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同
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医疗事件分级标准是什么
[律师回复] 解析:根据相关法规及规定,医疗事故的分级标准如下:1、第一等级医疗事故,即因医疗行为造成患者死亡或重度残疾的情况;2、第二等级医疗事故,指因医疗行为对患者身体造成中度残疾或者器官组织损伤且引发严重功能障碍的情形;3、第三等级医疗事故,是指因医疗行为对患者身体造成轻度残疾或器官组织损伤并导致一般功能障碍的情况;4、第四等级医疗事故,则是指因医疗行为对患者身体造成明显人身损害但不构成残疾的其他严重后果的情况。法律依据:《医疗事故处理条例》第四条根据对患者人身造成的损害程度,医疗事故分为四级:一级医疗事故:造成患者死亡、重度残疾的;二级医疗事故:造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的;三级医疗事故:造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的;四级医疗事故:造成患者明显人身损害的其他后果的。具体分级标准由国务院卫生行政部门制定。
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同等责任伤残鉴定10级是什么意思
[律师回复] 解析:在众多的伤残程度分级中,十级伤残疾堪称其中的一个显著级别,而其严谨的评判标准主要包括以下几个方面:器官部分缺损,形态发生异变,但并未对功能产生任何阻碍,同时也不需要进行医疗依赖或仅需一般的医疗护理,并且在日常生活中没有自理障碍,这就意味着个体的日常活动能力、工作与学习能力以及社交互动能力等方面都可能会受到一定程度的限制。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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故意伤害罪量刑轻伤二级怎么判
[律师回复] 解析:对于故意伤害行为导致他人轻微伤等级的情形,根据我国法律规定,通常将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制不等的刑事处罚;然而若该故意伤害事件严重到致使他人重伤,那么根据法律法规的严格规定,施害者需承担起三年以上直至十年以下有期徒刑的刑事责任;若是更为严重的情况,如致人死亡或使用残酷手段使他人致残等,施害者将被处以十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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公务员法职级晋升年限有规定吗
[律师回复] 解析:关于公务人员的晋升规划方面,依照现行相关法规政策,从二级科员升至一级科员这一过程大约需耗费八年时光;而由一级科员晋升至四级科员则大致需要历经十二载岁月。按照推断来看,由四级科员升至三级科员可能需要经过三年时间;三级科员进阶二级科员则可能也需要三年的时间;最后从二级科员升至一级科员,大约需要三到四年的时间。通常情况下,公务人员的职位等级在未来的三到四年内,基本上可以实现一次晋升。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第三条公务员的义务、权利和管理,适用本法。法律对公务员中领导成员的产生、任免、监督以及监察官、法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的,从其规定。
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