劳动法病假的时间规定是：总工作年限10年以下的情况下，不满5年的可以请3个月病假，5年以上为6个月病假时间，总工作年限10年以上的，那么本单位5年以下工作时间的为6个月病假等。

劳动合同法修改的地方有将第五十七条修改为：经营劳务派遣业务应当具备下列条件;将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定等等。

处理劳动仲裁案件时，主要依据的法律文件包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》以及《劳动人事争议仲裁办案规则》和《民事诉讼法》等。劳动者与用人单位如发生劳动争议，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动法对于年假的规定主要有：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。单位需要考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

若当事人因证据不足而被人民法院裁定驳回其诉讼请求之外，通常情况下，这类案件将无法以相同诉求再次提起诉讼。然而，当事人仍然享有上诉权利。根据法律规定，若当事人对地方人民法院作出的第一审判决持有异议，可在判决书送达之日起十五日内向上级人民法院提出上诉申请。