[律师回复] 结论：生效的劳动仲裁裁决书具有强制力，一方不履行，另一方能申请法院强制执行。法律解析：生效的劳动仲裁裁决书对双方都有法律约束力。对于终局裁决，若用人单位不履行，劳动者可直接申请强制执行。非终局裁决的，只要当事人在法定期限内都没有起诉，裁决书就生效，这时义务方不履行，权利方就可以申请法院强制执行。法院受理申请后会依法采取多种执行措施，像查询、冻结、划拨被执行人财产等，以此推动义务方履行裁决。这一规定极大地保障了当事人的合法权益，让劳动仲裁的结果得以有效落实。如果大家在劳动仲裁后遇到关于裁决书执行的相关问题，或者对劳动仲裁的其他方面存在疑惑，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

[律师回复] 法律分析：（1）简易程序的案件，从立案起三个月内审结并判决。这是为了高效处理相对简单的案件，保障司法效率。 例如一些事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的民事案件常适用此程序。 （2）普通程序审理案件，正常六个月内审结；特殊情况经院长批准可延长六个月，还需延长则报请上级法院。这是因为复杂案件需要更多时间查明事实、审查证据。 如涉及多方当事人、复杂法律关系的案件。 （3）当庭宣判的，十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发。但送达时间会因送达方式、当事人地址等因素波动。 比如当事人地址变更未及时告知法院，就可能导致送达延迟。 （4）二审案件，对判决上诉的三个月内审结，对裁定上诉的三十日内作出终审裁定。 提醒：关注案件适用的审判程序及自身案件复杂程度，大致预估判决书领取时间。若长时间未收到，及时与承办法官沟通 。

[律师回复] （一）在等待开庭期间，持续关注手机、电子邮箱等接收渠道，确保能及时收到法院通知。同时定期联系法院询问开庭安排进展，避免错过消息。（二）认真梳理证据，比如涉及财产分割的财产证明、争取抚养权的有利条件证明等，将证据分类整理，保证证据的真实性、关联性和合法性。（三）深入研究法律条文，了解关于离婚财产分配、子女抚养等方面的规定，以便在庭审中更好地阐述自己的诉求和观点。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十九条规定，人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点 。

[律师回复] 原告在起诉离婚开庭时能够申请撤诉，这是对自身诉讼权利的自主处分。1. 法院对于撤诉申请会严格审查。只要不损害国家利益、社会公共利益以及他人合法权益，通常会准许撤诉。这是对当事人意愿的尊重，保障其对诉讼程序的自主选择。 2. 要是撤诉存在规避法律、逃避责任等不正当目的，法院会裁定不准许。这是为维护法律的公正与严肃，防止当事人滥用诉讼权利。3. 若法院准许撤诉，诉讼程序结束。原告之后想离婚仍能再次起诉。但要注意，若无新情况、新理由，六个月内再次起诉，法院一般不受理。此规定旨在避免当事人随意启动和终止诉讼，浪费司法资源。 建议原告申请撤诉时要慎重考虑自身诉求和实际情况，确保目的正当合法，避免因不当撤诉影响后续权益。

[律师回复] 结论：取保候审与开庭后下判决书时间无直接关联，下判决书时间依审理程序和案件复杂程度而定。法律解析：在法律规定中，简易程序审理案件，二十日以内审结；可能判处有期徒刑超三年的，可延长至一个半月。普通程序审理公诉案件，两个月内宣判，至迟不超三个月，特殊案件经批准还能延长。当庭宣告判决的，五日内送达判决书；定期宣告的，宣告后立即送达。这充分说明，案件审理的程序不同、复杂程度不同，最终判决书下达的时间也有差异，和是否处于取保候审状态没有必然联系。如果大家对案件审理时间、判决书送达等法律问题还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的解答和指导。