[律师回复] 1.判断劳动关系是否解除，需看是否满足法定或约定条件。法定情况中，劳动者严重违规、被追究刑责，单位可解除；单位强迫劳动，劳动者能解除。2.约定情形依据劳动合同判断。若一方按约提出解除且程序合规，劳动关系可解除。3.解除程序要合法。单位单方解除要通知工会，劳动者辞职提前 30 日书面通知。结合书面材料与实际履行情况确定是否解除。

[律师回复] 1.劳务关系通常不能认定工伤，工伤认定主要针对劳动关系。劳务人员受伤，不适用工伤保险条例，按民法典侵权责任规定处理。2.提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。若因第三人致损，劳务者可要求第三人担责，也能要求接受方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。3.要享受工伤保险待遇，得有劳动关系，可由单位或劳动者申请工伤认定。

[律师回复] 医疗纠纷四级伤残赔偿项目如下：1. 医疗费按实际费用算。2. 误工费：有固定收入按实际减少收入计；无固定收入按近三年平均收入算。3. 住院伙食补助费按当地机关人员出差补助标准算。4. 残疾生活补助费：按事故地年平均生活费计，四级赔30年，60岁以上不超15年，70岁以上不超5年。此外，还有陪护、残疾用具等费用，具体依《民法典》及相关解释定。

[律师回复] 1. 收入证明对认定劳务关系有帮助，但证明力有限，需结合其他证据。2. 收入证明能体现双方经济往来，与劳务报酬特征相符，但也可能是其他经济关系。3. 确定劳务关系还可收集工作证、考勤记录、工作安排文件和同事证言等证据。这些证据从不同方面印证劳务关系，多种证据结合能更有力证明。

[律师回复] 1. 法院对拖欠农民工工资强制执行手段多样且严格。法院有权核查、冻结、划拨被执行人存款，扣留、提取其收入，还能查封、扣押、拍卖、变卖被执行人财产来支付工资。若被执行人隐匿财产，法院可搜查其住所或隐匿地。2. 对拒不履行的被执行人惩罚措施力度大。会被列入失信被执行人名单，在政府采购、招标投标、融资信贷等多方面受限，同时限制高消费，像无法乘坐飞机、高铁。情节严重时构成拒不执行判决、裁定罪，将面临刑事处罚。3. 建议拖欠工资者积极履行义务，尽快支付工资，避免受到法律制裁。农民工遇到工资拖欠问题，应及时通过合法途径维权，向相关部门反映情况。