上班途中发生交通事故算工伤。在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。按照新规定，即只要是在上下班途中，受到机动车事故伤害的，无论是否上下班的规定时间、必经路线，还是有无责任，都应当认定为工伤。申请工伤的时候需要出具事故责任认定书等材料。

对于女职工剖腹产，国家规定是98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚婚晚育规定的女员工增加30天产假。如果是一般剖腹产，则在98天的基础上加15天，如果即是晚婚晚育的剖腹产，则在98天的基础上加30天。

一般来说，违约方没有单方解除合同的权利。只有守约方或遇到不可抗力导致合同目的无法实现时，才能行使解除权。但在特定情况下，若违约方继续履行合同将面临重大经济损失，且守约方拒绝解除，法院可依法裁定解除合同。

1、企业支付最低工资的前提是员工在法定的工作时间内提供了正常劳动(即便员工处于试用期、熟练期、见习期。2、如果员工有请事假、病假等情形也可以低于最低工资。3、劳动合同中约定 “劳动者未完成劳动定额或者承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动报酬”无效。

员工入职不满一年是没有年假的，因为根据我们国家相关的法律当中明确的规定呀，如果职工工作累计达到一年不满10年的情况之下，年休假是5天的时间，达到10年不满20年的年休假是10天的时间。