[律师回复] 法律分析：（1）无效合同自始无效，本身不存在解除的说法。它是由于欠缺生效要件，使得合同当然不发生效力，像一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益等情形就会导致合同无效。（2）当事人若认为合同无效，可向法院或仲裁机构主张确认。当合同被确认为无效后，自成立时就不具备法律约束力。（3）合同无效后有相应的处理方式。因该合同取得的财产要返还，若不能返还或没必要返还则应折价补偿。有过错方要赔偿对方损失，双方都有过错的各自承担相应责任。提醒：遇到合同可能无效的情况，要及时收集相关证据向法院或仲裁机构主张自己的权利。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）一般情况下，被判处无期徒刑的罪犯，若符合减刑条件，在减为有期徒刑后，实际执行刑期不能少于13年。其中，确有悔改或立功表现，服刑二年后可减为20年以上22年以下有期徒刑；有重大立功表现的，可减为15年以上20年以下有期徒刑。（2）当被判处无期徒刑同时被宣告限制减刑时，缓期执行期满依法减为无期徒刑的，实际执行刑期不能少于25年；缓期执行期满依法减为25年有期徒刑的，实际执行刑期不能少于20年。（3）对于被判处终身监禁的贪污、受贿罪犯，不得减刑、假释，需终身服刑。提醒：无期徒刑的减刑情况复杂，不同案情对应不同规定。建议面临相关法律问题的用户咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）职工工伤期间，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这里通常包含基本工资。（2）对于绩效工资，若其基于正常出勤和工作业绩发放，工伤治疗期间职工未工作可能无法满足评定条件，单位可不发放。（3）若绩效工资是固定组成部分，与出勤和业绩无强关联，单位应正常发放。（4）当单位不按规定发放时，职工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。提醒：职工需留意绩效工资的性质，若遇单位不按规定发放情况，及时采取合法途径维权，不同工伤情况处理有别，可咨询进一步分析。

[律师回复] 结论：债权人提起代位权诉讼需满足债权人对债务人的债权合法、债务人怠于行使到期债权且对债权人造成损害、债务人的债权已到期、债务人的债权并非专属于其自身这四个条件，满足条件可向法院请求以自己名义代位行使债务人对次债务人的债权。法律解析：《民法典》规定了债权人代位权制度。债权人对债务人的债权合法是基础，只有基于合法交易等法律事实产生的债权才受法律保护。债务人怠于行使到期债权且对债权人造成损害，这里明确了“怠于行使”是指不通过诉讼或仲裁向次债务人主张自己的权利，若债务人积极主张自己的权利，债权人则不能行使代位权。债务人的债权到期是债权人行使代位权的时间条件，未到期则无法代位行使。而专属于债务人自身的债权不能代位行使，这保障了与债务人特定人身关系相关权益的独立性。比如，若债务人因买卖关系欠债权人货款，同时债务人对次债务人有到期的借款债权，但债务人一直不通过诉讼或仲裁去追讨，且该债权不属于专属性债权，那么债权人就可提起代位权诉讼。如果您在债权债务方面遇到此类问题，不确定是否能行使代位权，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和帮助。

[律师回复] 结论：员工无合同擅自离职致单位损失，单位可要求赔偿，不过单位未签合同也可能担责，双方可先协商，协商不成可仲裁维权。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工擅自离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但需收集经营受损数据、额外招聘或加班费用等损失证据。同时，若单位自用工之日起超一个月不满一年未与员工签书面合同，员工有权要求支付双倍工资，这是因为单位在劳动合同签订上存在过错。单位可先尝试与员工协商赔偿事宜，若协商无法解决问题，可通过劳动仲裁途径解决。仲裁时，单位要提供能证明劳动关系、损失情况等相关证据。若你在类似劳动纠纷中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。