万荣县劳动用工合同纠纷律师
贾磊律师
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擅长: 合同事务、刑事辩护、婚姻家庭
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万荣县劳动用工合同纠纷推荐文章
关于未休年假补偿的计算标准及拖欠工资举证责任问题的分析
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定:计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天(21、75天)进行折算。而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
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2024-05-17
请两天病假怎么算工资?
现在很多上班族都在压力下工作,一些还经常加班,熬夜干活。时间一长的话,人们的身体可能吃不消,患上疾病。有个头疼脑热的话,还得请假到医院看病,我国劳动法里面也对病假有具体规定。请病假会涉及到工资的结算,那么,请两天病假怎么算工资?下面我们来看看小编的说法。
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2024-05-17
撤销合同和解除合同联系有什么区别
撤销适用于存在法定可撤销事由的合同,如重大误解、显失公平等;解除则适用于有效性待定的合同,如协商解除或一方违约等。撤销后合同自始无效,解除后已履行部分保持合法。撤销需当事人向法院或仲裁机构申请,解除可通过双方协商。撤销权适用范围更广。
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2024-05-17
合同终止
劳动法产假工资规定是什么
第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。第三,产假,领生育津贴 产假包括:98天 30天(晚育 15天(难产 15天(多胞胎每多生一个婴儿,领生育津贴。
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2024-05-17
深圳最低工资标准2024年是多少
目前深圳的最低工资标准是每个月2200元,就是说用人单位在制定固定工资标准的时候,最少是不能低于2200元的,在2200元的基础上用人单位可根据职工工作岗位,个人工作能力等适当的调整工资待遇,低于最低工资标准的,可到劳动局投诉。
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2024-05-17
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万荣县劳动用工合同纠纷问答推荐
福州房产纠纷诉讼流程是怎样的
[律师回复] 解析:关于房产纠纷的诉讼程序,以下是详细步骤:首先,起草一份规范的民事诉讼起诉状并确保所提供的证据材料完整无缺。其次,向房产所在地区域的人民法院提出诉讼请求,将填写好的起诉状以及相关副本一并递交至法院。随后,该法院将会依据法律规定进行立案处理,并通过书面形式通知当事人。紧接着,在法院规定的举证期限内,需向法院提交所有与案件有关的证据材料。最后,法院会再次发出通知,告知当事人开庭日期和具体时间,请务必准时参加庭审。法律依据:《民法典》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
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车库与购房合同纠纷如何解决
[律师回复] 解析:首先建议采用协商去解决问题,如果无法达成共识,再考虑诉诸法律手段。车库合同纠纷这种类型的普通民事纠纷,通常可以采取如下几种方式进行处理:1.首先选择通过协商来解决争议,这样做是最理想也是最有效的途径,因为它能够在保持良好关系的前提下,让合同当事人通过互相协商来化解矛盾。2.若协商无果,合同当事人可以请求相关机构进行调解,这些机构包括但不限于合同管理机关、仲裁机构以及法庭等。3.如果当事人不愿意接受调解,他们可以依据合同中所约定的仲裁条款或者在纠纷发生之后所达成的仲裁协议,向相应的仲裁机构提出仲裁申请。4.最后,如果合同中并未设定仲裁条款,且事后也未能就仲裁事宜达成一致意见,那么合同当事人便有权将该合同纠纷提交至法院,以寻求司法救济。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《人民调解法》第二条本法所称人民调解,是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法,促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议,解决民间纠纷的活动。
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农民工房产纠纷的解决途径有哪些
[律师回复] 解析:针对房地产争议问题,您有四种可供选择的解决途径——分别是协商、和解、仲裁以及诉讼程序。首先,建议您尝试与对方进行非正式的前期沟通协商,以期达到问题的妥善解决;若协商无果,则可以根据房地产争议的具体内容,将其提交至相关的指定机构进行仲裁审理;如果仲裁未能解决问题,那么您还可以进一步向当地的人民法院提出诉讼请求。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
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徐州房产纠纷收费标准文件是什么
[律师回复] 解析:关于房屋所有权纠纷案件诉讼费用的征收标准如下:由于此类案件被归类为财产案件范畴,因此在立案审理阶段需要按照争议标的额的大小,按照相应的比例来确定诉讼费用的缴纳额度。具体而言,当争议标的额不超过一千元时,每宗案件的诉讼费应缴纳五十元人民币;如果争议标的额在一千至五万元之间,则需按照4%的比例进行收费;若争议标的额在五万元以上十万元以下,则按照3%的比例进行收费;而当争议标的额在十万元以上二十万元以下时,则按照2%的比例进行收费;当争议标的额在二十万元以上五十万元以下时,则按照1.5%的比例进行收费;最后,当争议标的额在五十万元以上时,则按照1%的比例进行收费。法律依据:《诉讼费用交纳办法》第九条根据民事诉讼法和行政诉讼法规定的审判监督程序审理的案件,当事人不交纳案件受理费。但是,下列情形除外:1、当事人有新的证据,足以推翻原判决、裁定,向人民法院申请再审,人民法院经审查决定再审的案件;2、当事人对人民法院第一审判决或者裁定未提出上诉,第一审判决、裁定或者调解书发生法律效力后又申请再审,人民法院经审查决定再审的案件;
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专业的房地产纠纷律师如何高效解决产权争议
[律师回复] 解析:房地产纠纷律师的策略若在竞业限制协议中未能明确规定补偿事宜,该协议仍将被视为有效的法律文件。这主要源于,当事各方在订立竞业限制条款时已达成了一致的共识,因此可将其视作对合同双方均具有约束力的条款。然而需要注意的是,竞业限制的适用对象仅限于用人单位的高层管理人员、高级技术人才以及其他承担着保密责任的员工。关于竞业限制的具体范围、地域以及期限等事项,则应由用人单位与劳动者共同协商确定。同时,竞业限制的相关约定必须符合国家法律法规的要求,不得存在任何违法违规行为。法律依据:《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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