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万秀区虐待罪刑事自诉推荐文章
虚假宣传投诉的解决途径有哪些
1、与经营者协商解决。2、请求消费者协会调解。3、向有关行政部门申诉。4、根据与经营者达成的仲裁协议提请机构仲裁。5、向人民法院提起诉讼。
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2024-07-01
如果投诉物业找哪个部门?
根据《物业管理条例》第四十八条规定,县级以上地方人民政府房地产行政主管部门应当及时处理业主、业主委员会、物业使用人和物业服务企业在物业管理活动中的投诉。1、可以向当地房地产管理局物业管理处进行投诉,这个部门是物业行业主管部门。2、投诉前做好相应工作。尽量不要采取口头投诉的方式,尽量以书面方式提交。
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2024-07-01
侵占罪公司财产如何量刑
侵占公司财产构成职务侵占罪,主体为公司工作人员,利用职务便利非法占有单位财物,涉案金额需达到一定规模。根据《刑法》第二百七十一条,犯罪者将受五年以下徒刑或拘役,金额巨大者则面临五年以上徒刑,并可能被罚金或没收财产。
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2024-07-01
公司犯罪辩护
交通事故如何自己起诉保险公司
撰写起诉状需详列原被告信息、诉讼主张及事件经过。携带起诉状及证据至法院立案。法院受理后,将送达起诉状副本及举证通知书。确定开庭日期后,法院将发传票,请准时出庭审理。
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2024-07-01
交通事故诉讼
刑事拘留算不算无罪释放
刑事拘留并非无罪释放。刑事拘留是刑事诉讼中对涉嫌犯罪者采取的强制性司法措施,表明调查或审判尚未结束。而无罪释放则是法律程序确认嫌疑人或被告人无罪后,恢复其自由的正式行为。两者在性质和含义上存在显著区别。刑事拘留不是无罪释放,而是法律程序中的一环。
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2024-07-01
无罪辩护
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万秀区虐待罪刑事自诉问答推荐
离婚了两个孩子一人一个,现在她又两个都要带,而且虐带孩子,又带不回家怎么办
[律师回复] 您好,我正在查看您的问题,孩子可以起诉变更
尼玛卓玛
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名律师已解答
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你好,叙述有点长,可耐心等待一下好吗
[律师回复] 您好!我是李律师,很高兴为您服务
光山县李...等
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名律师已解答
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取保候审在哪待着
[律师回复] 解析:对于需要办理取保候审手续的犯罪嫌疑人家属来说,依规定将其从看守所接到指派地点,是一项重要任务。这要求他们必须在接到相关通知后,尽快赶往负责案件处理的执法机关,或者是关押嫌疑人的看守所,以确保顺利完成接人工作。同时,他们还需为嫌疑人聘请辩护律师,以便律师能够与嫌疑人进行会面,为其提供专业的法律咨询和指导,详细解读相关法律条款,并代表嫌疑人提出取保候审申请、申诉请求以及对公安机关的违法行为进行控告和监督,以防止出现刑讯逼供等不当行为,为嫌疑人争取到罪行较轻或无罪的辩护机会。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
律图齐齐...
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名律师已解答
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你好,问题是这样的,店铺在装修中待了一个月,然后老板发了一个月工资,店铺还没装修好等不及,直接离职,那老板可以告我敲诈嘛?
[律师回复] 你好您的问题处理好了吗
刘鹏
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名律师已解答
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公司发待岗通知书可以不签嘛
[律师回复] 公司发放的待岗通知书,员工是否可以选择不签,主要取决于具体的情境和法律规定。以下是对此问题的详细分析和归纳:1. **待岗协议的性质**: - 待岗通知书是用人单位基于经营管理需要,通知劳动者暂时待岗的书面文件。它通常包含待岗的原因、期限、待遇等关键信息。2. **签字与生效的关系**: - 在一般情况下,劳动者的签字可以视为对待岗通知书的确认和接收,但并非绝对必要。 - 即使劳动者未签字,只要用人单位能够证明已经合法、有效地将待岗通知书送达给劳动者,该通知书仍然可能具有法律效力。3. **法律依据**: - 《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。这包括待岗协议的签订。 - 如果劳动者对待岗协议约定的内容不满意,可以拒绝签订。但请注意,这并不意味着劳动者可以单方面拒绝待岗安排,因为待岗安排可能基于多种合法原因,如公司经营困难、生产计划变化等。4. **实践中的操作**: - 为了确保证据的完整性和法律效力的确定性,用人单位通常会要求劳动者在待岗通知书上签字。 - 如果劳动者拒绝签字,用人单位可以考虑通过其他方式(如邮寄、电子邮件等)进行送达,并保留相应的送达证据。5. **总结**: - 公司发放的待岗通知书,员工可以选择不签。但拒绝签字并不意味着待岗安排无效,因为待岗通知书的法律效力可能受到多种因素的影响,包括送达方式、内容合法性以及用人单位与劳动者之间的具体约定等。 - 如果劳动者对待岗安排有异议,建议与用人单位进行充分沟通,并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
焦阳
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名律师已解答
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