《劳动法》中并没有关于产假薪资的规定。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

在做生意那阵儿，企业一般没啥本事直接去告股东呢。因为企业是个独立的法律家伙，得自己搞定债权债务那些事儿，不能直接对股东搞法律诉讼。股东和公司之间的权益关系呀，都有公司章程和相关法律法规管着呐。公司得走合法的路子来解决和股东之间的争议，这样才能保证商业运作既公正又高效嘛。

可以在人力资源和社会保障部劳动监察局申请无拖欠工人工资证明。审计材料：1、建设项目不拖欠农民工工资，申请报告（1份）。2、营业执照（1份）。3、授权书（1份）。4、保证（承诺）书（1份）。5、中标通知书或合同审查通知书（1份副本）。6、最终录取通知书（5份方印章1份）。

伤情鉴定时，通常不强制要求资料必须彩印。像那种清晰能看清、真实有效的复印件或者原件，都能拿来用。不过呢，具体得看鉴定机构有啥规定，每个机构可能不太一样。重要的是资料得完整且准确，这样才能给鉴定提供足够的依据呀，不然鉴定可能就没法顺利进行啦。

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。