根据我国相关法律中的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

员工工伤后又调岗再次受伤，得弄清楚新伤跟之前的职责有没有直接关联。要是因为工作行为才受伤的，那还是算工伤。企业得赶紧把员工治好，并且在规定的时间内去申请工伤鉴定。要是情况特殊，员工自己也可以去申请。在治疗这段时间里，员工可以享受停工留薪的待遇，工资和福利都不会变。

如果职工因为结婚需要申请婚假的话，经过单位的领导批准之后，员工可以享有1-3天的婚假，在婚假过程中的工资按照正常标准发放，对于员工因结婚回家花费的路费则需要自己承担。员工在丧假过程中的工资需要按照标准正常的发放。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

一般规定4.2 防水混凝土4.3 防水水泥砂浆4.4 防水涂料4.5 防水卷材4.6 密封材料5 防水工程施工6 建筑室内防水工程验收6.1 一般规定6.2 防水混凝土6.3 砂浆防水层6.4 涂膜防水层6.5 卷材防水层6.6 分项工程验收。